퇴사 전 특별휴가, 기타 복지를 다 쓰고 가는 건 선하지 않은 걸까?

질문 안에 있는 마음이 느껴집니다. ‘이렇게 하면 얌체 같지 않을까? 신앙적으로 옳은 걸까?’를 고민하는 것 자체가 이미 양심이 살아있다는 증거라 생각됩니다.

회사 복지와 특별휴가는 원칙적으로 직원에게 “사용하라”고 주어진 제도입니다. 계약서나 사규 안에서 정해져 있고, 퇴사 전 사용이 회사 규정상 허용된다면, 그것 자체가 죄이거나 악한 선택이라고 보긴 어렵습니다. 하나님께서는 사람에게 안식과 쉼을 주시는 분이시고(출애굽기 20장 안식일 계명처럼), 정당하게 주어진 휴식과 복지를 누리는 것은 잘못이 아닙니다.

다만, “선하냐/선하지 않냐”는 기준으로 본다면, 몇 가지를 함께 살펴볼 필요가 있습니다.
1) 회사 입장에서 전혀 예측 못하게 갑자기 휴가를 몰아서 쓰면서 팀에 큰 부담을 주는지,
2) 인수인계가 제대로 되지 않은 상태에서 복지만 챙기고 떠나는 모양새가 되는지,
3) 동료들이 볼 때 “저건 너무 자기만 생각하는 거 아닌가?” 할 만큼의 불공정함이 있는지.
성경은 “각각 자기 일을 돌아볼 뿐더러 또한 각각 다른 사람들의 일을 돌아보아”(빌립보서 2:4) 보라고 말합니다. 복지를 쓰는 것 자체는 정당하지만, 그 과정에서 동료와 회사에 대한 사랑과 책임을 잃지 않는 것이 선한 길에 더 가깝습니다.

그래서 추천되는 길은, 회사 규정을 먼저 정확히 확인하고, 상사나 HR에게 미리 솔직하게 계획을 이야기하고, 인수인계를 최대한 깔끔하게 해 놓은 뒤, 그 안에서 허용되는 복지와 휴가는 자유롭게 사용하는 것입니다. 이렇게 하면 양심도 편하고, 직장에서도 “마지막까지 예의 있는 사람”으로 남게 됩니다. “무슨 일을 하든지 마음을 다하여 주께 하듯 하고 사람에게 하듯 하지 말라”(골로새서 3:23)라는 말씀처럼, 마지막까지 하나님께 드리듯 성실하게 마무리하는 태도가 가장 아름다운 모습이라 할 수 있습니다.