시설관리직밖에 길이 없다고 하면서, 원래 행정가•사무적인 기질에서 현장적인 기질로 빨리 바꾸라고 합니다. 그게 가능한가요?

말씀만 들어도 마음이 참 복잡하고 답답했을 것 같습니다. 원래 잘해오던 행정, 사무 쪽 기질을 인정받기보다 “시설관리밖에 길이 없다”, “기질을 빨리 바꾸라”는 말을 들으면, 마치 존재 자체를 부정당하는 느낌이 들 수도 있습니다. 그런 마음은 너무 자연스러운 반응입니다.

먼저, 하나님께서 주신 기질과 재능은 함부로 버려야 할 것이 아니라, 존중하고 잘 다듬어야 할 선물입니다. 성경은 우리 각 사람에게 서로 다른 은사를 주셨다고 말합니다.
“우리는 한 몸에 많은 지체를 가졌으나 모든 지체가 같은 직분을 가진 것이 아니니” 로마서 12:4
행정적이고 사무적인 성향은 분명 귀한 은사입니다. 조직을 정리하고, 시스템을 만들고, 문서와 데이터를 다루고, 일의 흐름을 설계하는 능력은 어느 현장이든 반드시 필요합니다.

그렇다면 “현장적인 기질”로 완전히 바꾸는 것이 가능한가 하는 부분에서, 완전히 다른 사람으로 바뀌는 의미라면, 그것은 성격적으로도, 심리적으로도 무리한 요구에 가깝습니다. 다만, “현장을 이해하고, 사람들 사이에서 소통하며, 몸을 움직이는 일에도 어느 정도 익숙해지는 것”은 충분히 훈련을 통해 성장할 수 있습니다. 즉, 하나님이 주신 본래 기질을 부정하는 변화가 아니라, 기존 기질 위에 ‘현장 이해력’과 ‘실무 감각’이라는 새로운 능력을 덧입는 방향이 건강한 변화입니다.

또, 시설관리직이라는 직무 자체가 꼭 “현장형만 할 수 있는 일”은 아닙니다. 시설 관리에도 예산 관리, 계약, 일정 조율, 안전 규정 문서화, 매뉴얼 작성, 데이터 관리 등 행정·사무 능력이 매우 중요합니다. 혹시 주변에서 “시설관리밖에 없다”고 말한다 해도, 그 말이 곧 하나님의 부르심 전체를 정의하는 것은 아닙니다. 사람의 말은 제한적이지만, 하나님은 한 사람의 인생을 훨씬 더 넓게, 깊게 사용하십니다. 에베소서 2:10에서 “우리는 그가 만드신 바라”고 말하듯, 이미 귀한 작품으로 지으셨고, 그에 맞는 선한 일을 예비해 두셨습니다.

그래서 좋은 선택은, 본래의 행정·사무 기질을 소중히 여기되, 현실적으로 필요한 ‘현장 이해 능력’을 조금씩 키워서, 둘을 연결하는 방향을 찾는 것입니다. “기질을 갈아엎어라”가 아니라 “하나님이 주신 성향 위에 필요한 근육을 더 키운다”는 느낌에 가깝습니다. 주신 기질을 억지로 부정해야만 인정받을 수 있는 환경이라면, 그 구조 자체가 건강한지, 장기적으로 자신에게 합당한 자리인지도 차분히 분별해 볼 필요가 있습니다.