목사님은 성도들이 교회에 자주 오기를 바라시는데 예배 말고 교회일을 하면 좋아하는데 성도들이 직장에서의 수고를 얼마큼 생각하고 계실까,?

교회 봉사와 직장 노동의 가치를 함께 보아야 합니다

이 질문의 핵심은 목회자가 성도의 교회 봉사만 중요하게 여기는지, 아니면 성도의 직장 생활과 삶의 수고도 하나님 앞에서 중요하게 여기는지에 있습니다. 교회에 자주 참석하고 봉사하는 일이 신앙의 한 표현이 될 수 있지만, 직장에서 정직하게 일하고 가족과 이웃을 책임지는 수고를 낮게 평가해서는 안 됩니다.

성도의 삶 전체가 하나님 앞에 놓여 있습니다

신약성경에서 교회는 예배당 안에 모이는 공동체이면서 동시에 세상 속으로 흩어져 살아가는 공동체입니다. 성도는 교회에서만 하나님을 섬기는 사람이 아니라, 직장과 가정과 사회에서도 하나님의 뜻을 따라 살아가는 사람입니다. 그러므로 직장에서 맡은 일을 성실하게 감당하는 것은 교회 활동보다 열등한 일이 아니라 삶의 자리에서 수행하는 소명입니다. (골로새서 3:17, 골로새서 3:23-24 참조)

교회 봉사와 직장 노동은 경쟁 관계가 아닙니다

소명은 하나님께서 각 사람에게 맡기신 자리와 책임을 뜻합니다. 목회자와 교회 지도자는 성도들이 예배와 공동체 생활에 참여하도록 권면할 책임이 있지만, 그 권면이 직장 노동을 방해하거나 교회 봉사를 신앙의 척도로 만드는 방식이 되어서는 안 됩니다. 특히 주중의 노동으로 생계를 유지하고 조직과 사회에 기여하는 성도에게 교회 출석과 봉사의 양만으로 신앙을 평가한다면, 성경이 말하는 다양한 은사와 부르심을 좁히게 됩니다. (고린도전서 12:4-7 참조)

목회자의 관심이 균형을 이루어야 합니다

목회자는 성도의 직장 생활을 단순히 교회에 나오지 못하게 하는 장애물로 보아서는 안 됩니다. 성도가 직장에서 겪는 책임, 피로, 관계의 어려움, 경제적 압박을 이해하고 그 자리에서 그리스도인답게 살아가도록 돕는 것이 목회의 중요한 부분입니다. 동시에 성도도 교회 공동체를 자신의 편의에 따라 소비하는 곳으로 여기지 않고, 가능한 범위에서 예배와 교제와 섬김에 참여해야 합니다.

이 상황에서 실제로 적용할 수 있는 기준은 다음과 같습니다.

• 교회는 성도의 직장 수고를 존중하고, 봉사 요청을 할 때 근무 시간과 휴식, 가정의 책임을 고려해야 합니다.
• 성도는 예배 참석과 봉사를 신앙의 우열을 증명하는 수단으로 여기지 말고, 자신의 형편 안에서 지속 가능한 방식으로 참여해야 합니다.
• 목회자와 성도는 출석 횟수보다 예배의 진실성, 삶의 정직함, 이웃 사랑, 공동체에 대한 책임을 함께 살펴야 합니다.

따라서 목사님이 성도들의 직장 수고를 얼마큼 생각하는지는 교회가 성도의 삶 전체를 어떻게 바라보는지에서 드러납니다. 교회 봉사를 요청할 수는 있지만 직장 노동을 가볍게 여기거나 죄책감을 통해 참석을 강요하는 것은 바람직하지 않으며, 성도 역시 직장과 교회를 대립시키기보다 하나님께서 맡기신 두 자리에서 신실함을 추구해야 합니다. 직장에서의 정직한 수고도 하나님께 드리는 삶의 일부이며, 교회의 섬김은 그 수고를 무효화하지 않습니다.