새가족셀 리더이고 초신자 섬기는 일이 적성에 맞고 잘 따라주시기도 해. 그런데 오래믿었던 분들이랑 교제나 사역들이 피곤해질 때가 많아 그들은 자기들의 주관이 있고, 의견이 있고 그래서 이럴 때는 오래믿었던 분들을 어떻게 대하면 좋을까?

오래 믿은 분들을 대하는 마음

먼저, 초신자를 섬길 때는 기쁨이 나고 오래 믿은 분들을 대할 때는 더 많은 에너지가 드는 것은 꽤 자연스러운 일입니다. 초신자는 배우는 자리라 반응이 비교적 단순할 수 있지만, 오래 믿은 분들은 경험과 의견, 신념이 분명해서 관계가 더 복합적일 수 있습니다. 그 자체가 잘못은 아닙니다.

1) 먼저 마음의 기준을 ‘비교’가 아니라 ‘사랑’에 두기

오래 믿은 분들이 주관이 세고 의견이 분명할수록, 마음속에서 쉽게 “왜 이렇게 어렵지?”라는 생각이 들 수 있습니다. 그럴 때 필요한 것은 상대를 관리하려는 태도보다, 그리스도 안에서 한 지체로 존중하는 태도입니다.

• 그분들도 각자의 신앙 여정과 상처, 습관, 성격을 가지고 있습니다.
• 주관이 강하다는 것은 때로 열심과 책임감의 표현일 수도 있습니다.
• 다만 그 열심이 관계를 지치게 만들 때는, 경계와 지혜가 함께 필요합니다.

2) 의견이 있을 때는 “맞고 틀림”보다 “유익함”을 묻기

오래 믿은 분들과는 논쟁처럼 흐르기 쉬운데, 그럴수록 질문의 방향을 바꾸는 것이 좋습니다.

• “이게 맞느냐”만 보기보다 “이것이 공동체에 유익한가”​를 보세요.
• 즉답하기보다 듣고, 요약하고, 확인하는 방식이 도움이 됩니다.
• 서로 다른 의견이 있어도, 모든 것을 즉시 결론내리려 하지 말고 시간을 두고 살피는 태도가 지혜롭습니다.

3) 감정적으로 소진될 때는 거리두기가 아니라 ‘경계 설정’이 필요하기

피곤함이 반복되면 무조건 참는 방식은 오래 가지 못합니다. 건강한 섬김은 무한히 맞춰주는 것이 아니라 적절한 경계 안에서 사랑하는 것입니다.

• 모든 의견에 즉시 반응하지 않아도 됩니다.
• 필요하면 “그 부분은 제가 바로 답하기보다 조금 더 생각해 보겠습니다”라고 말할 수 있습니다.
• 핵심이 아닌 부분까지 책임지려 하지 말고, 내 역할의 범위를 분명히 하세요.

4) 오래 믿은 분들을 “다루어야 할 대상”이 아니라 “함께 성숙할 동역자”로 보기

때로 오래 믿은 분들은 섬김을 받는 입장처럼 보이지만, 사실은 교회를 지탱하는 중요한 지체입니다. 다만 성숙은 연차로 자동 완성되지 않습니다.

• 그분들에게도 배울 점이 있습니다.
• 동시에 그분들에게도 겸손과 순종이 필요한 부분이 있을 수 있습니다.
• 리더로서 중요한 것은 상대의 성숙도를 내가 심판하는 태도가 아니라, 함께 자라도록 돕는 태도입니다.

5) 예수님처럼 ‘온유함과 분명함’을 함께 가지기

예수님은 사람을 함부로 대하지 않으시면서도, 진리 앞에서는 분명하셨습니다. 그래서 오래 믿은 분들을 대할 때도 둘 다 필요합니다.

• 온유함: 상처를 건드리지 않도록 말의 온도를 낮추기
• 분명함: 아닌 것은 아닌 것으로, 필요한 것은 필요한 것으로 말하기
• 일관성: 기분에 따라 반응이 달라지지 않기

6) 실제로 이렇게 해보면 좋습니다

• 대화 전에 마음속으로 “이분을 이기려 하지 말고 이해하자”라고 정리하기
• 상대의 말을 끝까지 듣고, 핵심만 다시 정리해 주기
• 의견 차이가 날 때는 즉석 결론보다 다음 단계로 미루기
• 내 피로가 누적되면 혼자 버티지 말고, 팀 안에서 역할을 조정하기
• 오래 믿은 분들에게도 작은 존중과 감사 표현을 자주 하기

짧은 정리

오래 믿은 분들을 대할 때는 존중, 경계, 인내, 분명함이 함께 가야 합니다. 그분들의 의견이 많다고 해서 반드시 틀린 것도 아니고, 그렇다고 내가 다 받아들여야 하는 것도 아닙니다. 관계를 지치게 하지 않으면서도 사랑으로 섬기려면, 상대를 통제하려는 마음을 내려놓고 함께 자라게 하는 리더십이 필요합니다.

로마서 12:10
골로새서 3:13-14