용서 한다는 것. 직장에서 내 욕하는 사람을 용서하는 모습은?

직장에서 그런 상황을 겪고 있다면, 마음이 많이 아프고 속상할 것 같습니다. 매일 같이 얼굴을 봐야 하는 사이에서 내 욕을 듣는 건 단순한 불편함이 아니라, 자존심과 마음을 깊이 건드리는 일이라서요. 그런 상황에서 “용서”를 고민하고 있다는 것 자체가 이미 하나님 앞에서 귀한 마음입니다.

성경에서 말하는 용서는 먼저 감정이 완전히 정리된 상태라기보다, 하나님 앞에서 “복수하지 않겠습니다. 심판은 하나님께 맡기겠습니다.”라고 결단하는 데에서 시작되는 경우가 많습니다. 로마서 12:19에서 “내 사랑하는 자들아 너희가 친히 원수를 갚지 말고 하나님의 진노하심에 맡기라”고 말하는 것처럼, 그 사람이 나에게 한 말과 행동을 하나님께 가져가서 털어놓고, 그에 대한 최종 판단은 하나님께 맡기는 것이 용서의 첫걸음이 될 수 있습니다.

직장에서의 구체적인 모습으로는 이런 것들이 있을 수 있습니다.
1) 험담을 듣게 되었을 때, 똑같이 되갚지 않고 그 사람에 대한 험담을 퍼뜨리지 않는 것.
2) 그 사람을 피할 수는 있어도, 필요할 때 기본적인 인사와 업무적 예의는 유지하는 것.
3) 회의나 협업 상황에서 그 사람을 고의적으로 배제하거나 망신 주려 하지 않는 것.
4) 속으로 “하나님, 이 사람을 축복해 주세요. 제 상처도 만져 주세요.”라고 짧게라도 기도하는 것. 이건 감정이 따라주지 않아도, 믿음으로 드리는 작은 순종의 기도일 수 있습니다.

물론 이것이 곧바로 “다 좋게 지낸다, 아무렇지 않게 웃으며 지낸다”는 뜻은 아닙니다. 용서는 사랑과 지혜가 함께 가야 합니다. 상대가 계속 상처를 주는 방식을 고치지 않고 반복한다면, 적절한 선을 긋는 것도 필요합니다. 예를 들어, 상사나 HR에 사실을 기반해 조용히 상담을 하거나, 그 사람과 불필요한 감정적 대화는 줄이고 업무 중심으로만 관계를 유지하는 것도 지혜입니다. 예수님께서 “원수를 사랑하라”고 하셨지만(마태복음 5:44), 동시에 악에게 지지 말고 선으로 악을 이기라고 하셨듯이(로마서 12:21), 무조건 참고만 있으라는 뜻은 아닙니다.

그래서 “직장에서 용서하는 모습”은 대단히 거창한 행동이 아니라,

• 보복하지 않는 것,
• 악담을 악담으로 갚지 않는 것,
• 예의를 지키되, 필요한 거리는 지혜롭게 두는 것,
• 그 사람을 미워하는 감정이 치밀어 오를 때마다, 정직하게 하나님께 털어놓고 그 마음을 다뤄 달라고 기도하는 것,
  이런 작고 현실적인 순종들로 드러날 수 있습니다. 하나님은 이런 작은 걸음을 결코 작게 보지 않으십니다.