급여 외 연차수당이나 인센티브 같은것도 십일조에 포함해야 할까

이 질문을 하는 마음이 정말 귀합니다. 하나님 앞에 정직하게 드리고 싶은 마음이 느껴집니다.

일반적으로 복음주의 개신교 관점에서, 십일조는 “하나님께서 내게 주신 소득의 10%를 구별해 드리는 것”으로 이해합니다. 여기서 소득은 기본급뿐 아니라, 실제로 내 손에 들어와 사용하는 모든 수입(급여, 연차수당, 인센티브, 상여, 프리랜서 수입 등)을 포함하는 것이 보통입니다. 다시 말해, 연차수당과 인센티브도 하나님께서 허락하신 “소득”으로 보고 십일조에 포함하는 것이 권장됩니다.

왜냐하면 십일조의 핵심은 “비율”보다 “마음”에 있기 때문입니다. 하나님께서는 이미 모든 것을 소유하고 계시지만, 우리가 얻는 소득 전체를 하나님께서 주셨다는 믿음을 표현하기 위해 그중 10%를 구별합니다. 말라기 3:10에서 “만군의 여호와가 이르노라 너희의 온전한 십일조를 창고에 들여…”라고 하실 때, 삶 속에 들어오는 모든 소득 가운데 하나님께 돌릴 부분을 성실히 드리라는 의미로 이해하는 것이 일반적입니다.

다만, 구체적으로 “어디까지 포함할지”에 대해서는 교회나 목회자에 따라 실천 방식이 조금씩 다를 수 있습니다. 어떤 교회는 상여금이나 성과급도 당연히 포함한다고 가르치고, 어떤 곳은 세금·4대보험 등을 제외한 실수령액 기준으로 드리라고 안내하기도 합니다. 이 부분은 율법적으로 “이건 반드시 이렇게 해야 한다”기보다, 하나님 앞에서 정직하고 평안한 양심으로 결정하는 것이 중요합니다. 로마서 14장 전체의 흐름처럼, 신앙 양심과 믿음으로 선택하는 태도가 소중합니다.

정리하면, 연차수당과 인센티브는 십일조에 포함해 드리는 것이 좋은 방향으로 권장될 수 있습니다. 동시에, 현재 출석 중인 교회의 가르침을 참고하고, 자기 형편과 양심을 돌아보며 “하나님께 사랑과 감사로 드리는 마음”을 가장 우선에 두는 것이 지혜로운 태도입니다.