같이 업무를 하는 임원이 너무 책임감이 없어 나 혼자 일 다 하는 느낌이야. 어떻게 해야함

함께 일하는 임원이 그렇게 느껴지면, 정말 지치고 허탈할 수 있습니다. “왜 나만 이렇게 애써야 하지?” 하는 마음이 드는 것도 너무 자연스러운 반응입니다. 먼저 그런 감정을 억누르기보다, 지금만큼은 충분히 힘들 수 있는 상황이라는 점을 인정해도 괜찮습니다.

현실적인 측면에서 할 수 있는 첫 번째는, ‘혼자 다 떠안는 구조’를 조금씩 바꾸는 것입니다. 말로만 “같이 해 주세요”가 아니라, 업무를 최대한 명확하게 쪼개고 문서나 메신저로 역할을 정리해 두는 것이 좋습니다. 예를 들면 “이번 프로젝트에서 A, B, C는 제가 담당하고, D, E는 임원님께서 맡아 주시면 좋겠습니다”처럼 구체적으로 제안하고, 가능하면 상사가 보는 공식 채널에 기록을 남기는 식으로요. 이렇게 하면 책임의 경계가 조금 더 분명해집니다.

두 번째로, 감정을 터뜨리는 대화가 아니라 “협력 요청”의 톤으로 이야기를 시도하는 것이 도움이 됩니다. “요즘 일을 혼자 처리하는 느낌이 들어 서운합니다”라는 표현보다는, “요즘 일정이 많이 몰려 있어서 혼자 감당하기가 어렵습니다. 이 부분을 함께 조율해 주시면 프로젝트가 더 잘 진행될 것 같습니다”처럼, ‘상대의 책임 부족을 비난’이 아니라 ‘업무 효율과 결과’에 초점을 두는 표현이 좋습니다. 그래야 방어적 반응을 줄이고, 대화의 문을 조금이라도 열 수 있습니다.

세 번째로, 아무리 해도 구조가 바뀌지 않는다면, 나의 한계를 스스로 정해 두는 것도 필요합니다. 계속 모든 일을 떠맡으면, 주변에서는 “원래 저 사람은 다 해준다”라고 인식하게 되고, 상황이 더 악화될 수 있습니다. 맡을 수 있는 일과 아닌 일을 구분하고, 무리한 요청에는 “이 부분까지는 가능하지만, 그 이상은 일정상 어렵습니다”라고 선을 긋는 게 지혜로운 태도일 수 있습니다. 이것은 이기적인 것이 아니라, 건강하게 오래 버티기 위한 자기 보호입니다.

신앙의 관점에서 보면, 하나님은 “너 혼자 다 해라”라고 요구하지 않으십니다. “수고하고 무거운 짐 진 자들아 다 내게로 오라 내가 너희를 쉬게 하리라”(마태복음 11:28)라고 말씀하십니다. 사람의 책임감 부족 때문에 억울함을 느끼지만, 궁극적으로는 사람에게서만 인정과 보상을 받으려 하기보다, 하나님께 나의 성실을 아시는 분으로 의지하는 것이 큰 위로가 됩니다. 때로는 요셉처럼 억울한 구조 속에서도 하나님이 결국 길을 여시는 경우도 있음을 기억하면, 지금의 버거움 속에서도 완전히 무너지지 않고 한 걸음씩 나아갈 힘을 얻을 수 있습니다.