사랑으로 종노릇하라는건 어떤 말씀이야 초대교회 컨셉으로한 리더십 엠티에 적용할 수 없나?

“사랑으로 종노릇하라”는 표현은 갈라디아서에서 온 말이에요.
“오직 사랑으로 서로 종노릇하라”는 말씀은, 억지로 굴욕을 당하라는 뜻이 아니라, 예수님이 우리를 위해 자신을 내어주신 것처럼, 자원해서 낮아지고 섬기는 태도로 서로를 대하라는 의미에 가깝습니다. 권리를 먼저 주장하기보다, 상대의 유익을 먼저 생각하고, 실제 행동으로 돕고 책임지는 것을 말해요.

초대교회 컨셉의 리더십 엠티에 충분히, 그리고 아주 잘 적용할 수 있습니다. 초대교회의 리더십은 “위에서 지시하는 리더”보다 “함께 섬기며 앞장서는 리더”에 가까웠거든요. 한마디로 말하면 ‘위계’보다 ‘서로 섬김’이 중심이었습니다.

리더십 엠티에 적용한다면, 예를 들어 이런 식으로 풀 수 있어요.

• 리더가 먼저 허드렛일을 맡기: 식사 준비, 정리, 쓰레기 버리기, 자리 배치 등에서 리더들이 제일 먼저 움직이는 문화 만들기
• “내 말 따라와”보다 “내가 먼저 해볼게” 스타일: 프로그램을 진행할 때 지시보다 솔선수범을 기본 태도로 삼기
• 피드백과 갈등 속에서: “내가 리더니까 맞다”가 아니라, “내가 먼저 사과하고 듣겠다”는 마음으로 관계를 세우기
• 프로그램 하나씩에 “누구를 어떻게 사랑으로 섬길까?”라는 목표 붙이기: 예를 들어 레크리에이션도 ‘팀 안에 말이 적은 사람을 어떻게 세워줄까?’라는 관점을 넣는 식으로요.

성경적으로 말하면, 이런 방향과 잘 맞는 구절은 여기예요.
갈라디아서 5:13
“형제들아 너희가 자유를 위하여 부르심을 입었으나 그 자유로 육체의 기회를 삼지 말고 오직 사랑으로 서로 종노릇하라”

정리하면, “사랑으로 종노릇하라”는 것은 리더십의 권위를 버리라는 게 아니라, 그 권위를 “섬김”의 방식으로 사용하라는 초대교회적 리더십의 핵심이에요. 리더십 엠티의 전체 기획 주제를 “섬김으로 리드하는 사람”으로 잡고, 프로그램과 역할 분담, 피드백 방식까지 이 가치에 맞게 설계하면 초대교회 컨셉과도 잘 어울릴 거예요.