비영리법인에서 일을 하고 있는데 상사가 우리 회사 후원을 하자고 압박을 주는데 어떻게 지혜롭게 대처할 수 있을까

상황이 많이 부담스럽고 마음이 참 불편하실 것 같습니다. 특히 비영리법인에서 일하는데, 상사가 “후원”이라는 이름으로 압박을 주면, 관계도 깨고 싶지 않고 양심도 지키고 싶고, 두 가지가 다 걸리는 자리라 더 힘드실 거라 여겨집니다.

이럴 때 가장 중요한 것은, 첫째로 양심과 믿음을 지키는 것, 둘째로는 가능하면 관계를 불필요하게 깨뜨리지 않는 것입니다. 성경은 “사람에게서가 아니라 주께 하듯 하라”라고 말합니다(골로새서 3:23). 즉, 상사의 눈치보다 먼저 하나님 앞에서 떳떳한 선택이 좋은 선택입니다. 억지로 마음 없는데 후원하는 것은, 겉으로는 평화로워 보여도 속으로는 오래 부담과 상처가 남을 수 있습니다.

대처할 때는 말의 표현을 최대한 부드럽게 하되, 내용은 분명하게 전달하는 것이 좋습니다. 예를 들면 이런 식의 표현이 가능합니다.
“요즘 개인적으로 재정 상황이 여유롭지 않아서요, 후원은 어려울 것 같습니다. 대신 업무로는 최선을 다해 회사에 기여하고 싶습니다.”
혹은
“후원이나 기부는 개인적인 결정이라서, 회사와 분리해서 생각하고 싶습니다. 그 부분은 양해를 부탁드립니다.”
이렇게 말하면, 상대를 직접적으로 비난하지 않으면서도 선을 분명히 긋는 효과가 있습니다.

만약 계속 압박이 이어진다면, 가능한 범위 안에서 제도와 규정을 활용하는 것도 권장됩니다. 인사 담당 부서나 익명 신고 시스템이 있다면 “직장 내 후원 강요”가 부적절하다는 점을 조용히 상담해볼 수 있습니다. 한국의 직장 문화에서는 이런 게 애매하게 넘어가는 경우가 많지만, 그래도 “업무 권한을 이용한 사적 금전 요구”는 일반적으로 바람직하지 않은 행동입니다. 스스로를 지키기 위해 이런 장치를 활용하는 것은 너무 당연한 일입니다.

하나님은 억지로 드리는 것을 기뻐하지 않으시고, “인색함으로나 억지로 하지 말지니 하나님은 즐겨 내는 자를 사랑하시느니라”(고린도후서 9:7)라고 하십니다. 직장에서의 “후원 압박” 속에서도, 하나님 앞에서 정직하고 자유로운 선택을 지키는 것이 믿음의 사람에게 합당한 길입니다. 마음이 위축되지 않기를 바라며, 지혜와 담대함이 함께 주어지기를 축복합니다.