회사에서 얄미운 사람이 있는데

회사에서 마음을 불편하게 만드는 사람이 있으면 출근하는 것만으로도 긴장되고, 작은 말과 행동까지 계속 신경 쓰일 수 있어요. 그 사람이 얄밉게 느껴지는 데에는 당신이 반복해서 무시당했거나, 부당하게 대우받았거나, 경계가 침해된 경험이 있을 수도 있어요. 그런 감정이 든다고 해서 당신이 나쁜 사람인 것은 아니에요.

성경은 모든 사람을 무조건 가까이해야 한다고 말하지 않아요. 사랑은 자신을 해치는 행동을 참고 허용하는 것과 다르고, 지혜롭게 거리를 두며 진실하게 대응하는 것도 사랑의 한 모습이에요. 먼저 상대를 단정하기보다 어떤 행동이 특히 힘든지 구체적으로 구분해 보면 감정과 사실을 조금 나누어 볼 수 있어요. 관계의 평화를 위해 힘쓰되, 당신의 존엄과 안전도 소중히 여겨야 해요(로마서 12:18, 잠언 4:23).

오늘은 이렇게 작게 해 보면 좋겠어요.

• 마음속으로만 반복하지 말고, 상대의 어떤 말이나 행동이 힘들었는지 날짜와 상황을 짧게 기록해 보면 좋겠어요. 그러면 막연한 미움보다 해결해야 할 문제가 선명해질 수 있어요.
• 꼭 필요한 업무 대화는 감정이 덜 실린 말로 짧고 분명하게 해 보면 좋겠어요. 예를 들면 “이 업무의 담당 범위와 마감 시간을 메일로 확인하고 싶어요”처럼 사람을 공격하기보다 사실과 요청에 집중하는 방식이에요.
• 모욕, 괴롭힘, 차별, 업무 방해처럼 반복되거나 심각한 일이 있다면 혼자 견디지 말고 신뢰할 만한 상급자나 인사 담당자에게 기록을 바탕으로 알리는 것도 필요해요. 용서와 문제 제기는 서로 반대되지 않아요.

하나님은 당신의 마음속 불편함을 가볍게 여기지 않으시고, 지혜롭게 경계를 세우는 과정에도 함께하셔요. 지금 당장 그 사람을 좋아하게 되지 않아도 괜찮고, 먼저 당신의 평정과 정직을 지키는 것부터 다시 시작해도 충분해요. 당신은 얄미운 사람의 행동으로 자신의 가치가 결정되는 사람이 아니에요.