상사가 직장내에서 나를 유난히 미워하는게 느껴진다. 내가 믿지않는 그에게 얼만큼 가식적이어야 하는걸까?

상황이 많이 버겁게 느껴질 것 같다. 함께 일해야 하는 사람, 특히 상사가 나를 미워하는 것 같을 때 느껴지는 위축감과 억울함은 결코 가벼운 마음의 짐이 아니다. 그런 마음으로 “얼마나 가식적이어야 하나”를 묻는 것은, 사실 “어떻게 버텨야 하나”라는 깊은 탄식처럼 들린다.

먼저 기억할 필요가 있는 것은, 성경이 말하는 태도는 “가식”이라기보다 “지혜로운 사랑”과 “절제”에 가깝다는 점이다. 예수님도 사람들의 악한 의도를 아시면서도 항상 진리를 굽히지 않으시고, 동시에 불필요한 충돌은 피하셨다. “너희 말은 옳다 옳다, 아니라 아니라 하라”(마 5:37)고 하신 말씀처럼, 거짓된 모습으로 상대를 기만하라는 뜻이 아니라 정직하고 단정한 태도를 지키되, 미움에 미움으로 반응하지 말라는 방향을 보여 준다.

직장에서는 감정 그대로를 다 드러내기보다, 역할과 책임에 맞는 ‘프로페셔널한 예의’를 유지하는 것이 지혜롭다. 이는 가식이라기보다 ‘성숙한 자기조절’에 가깝다. 상사가 신앙을 갖지 않았더라도, 그에게 최소한의 존중, 예의, 성실함을 보이는 것은 그 사람 때문이 아니라 하나님 앞에서 일하는 사람으로서의 태도이기 때문이다. “사람에게 하듯 하지 말고 주께 하듯 하라”(골 3:23)는 말씀은, 상사가 나를 어떻게 보느냐보다 하나님이 나의 태도를 어떻게 보시는지가 더 중요한 기준임을 상기시킨다.

그러나 그렇다고 해서 모든 것을 참으면서 스스로를 완전히 지워야 한다는 뜻은 아니다. 명백한 부당함, 모욕, 인격적 공격이 반복된다면, 회사 내 공식적인 경로(인사팀, 상위 책임자 등)를 활용해 조심스럽게 알리는 것도 정당하다. 상대의 미움에 맞추어 나도 싸늘해지거나 똑같이 대하는 대신, 법과 제도와 절차의 틀 안에서 자신을 지키는 것이 건강한 태도다. 마음 안에서는 억울함과 분노를 하나님께 가져가 솔직히 토로하고, 사람 앞에서는 최대한 품위와 절제를 지키는 삶이 권장될 수 있다.

정리하면, 믿지 않는 상사에게 억지 미소와 과장된 친절로 자신을 속이듯 대할 필요는 없다. 대신, 감정은 하나님께 솔직히 가져가고, 관계에서는 정직하고 예의 바르며, 최소한의 존중과 성실함을 유지하는 선에서 머무는 것이 좋다. 이것은 가식이 아니라, 상처 속에서도 자신과 믿음을 지키는 한 걸음이 될 수 있다.