교회리더에게 반감이 생겨요. 영적으로 부족하고 미숙한 부분들이 보여요. 어떻게 하면 좋나요?

교회 리더의 미숙함이 보이고, 거기에 마음이 상하거나 반감이 생기는 경험은 많은 신자가 겪습니다. 그런 마음이 생기는 것 자체를 지나치게 죄책감으로만 보지 않고, 지금 영적으로 성장할 수 있는 중요한 계기로 여기는 것이 좋겠습니다. “아, 나만 이런가…” 하는 외로움도 조금 내려놓아도 괜찮습니다.

먼저, 리더도 결국 연약한 사람이라는 사실을 다시 기억하는 과정이 필요합니다. 성경에서도 베드로, 요한, 바나바 같은 지도자들이 실수하고 부족함을 드러내는 장면이 여러 번 나옵니다. 사도 바울도 “우리가 이 보배를 질그릇에 가졌으니”(고린도후서 4:7)라고 말하며, 하나님의 일꾼들이 완전한 존재가 아니라 깨지기 쉬운 질그릇과 같음을 인정했습니다. 리더의 약점이 보일 때, 그 약점을 “실망의 이유”로만 보기보다 “기도할 제목”으로 바꾸는 연습이 도움이 됩니다.

동시에, 성경은 리더에 대한 태도에 관해 분명한 방향을 줍니다. 히브리서 13:17에서 “너희를 인도하는 자들에게 순종하고 복종하라”고 하면서도, 그 이유를 “그들이 너희 영혼을 위하여 경성하기를” 하는 자들이기 때문이라고 설명합니다. 무조건적인 침묵과 순종을 강요하는 것이 아니라, 그들이 감당하는 무게와 책임을 기억하며 존중하는 마음을 지키라는 뜻에 가깝습니다. 존중과 순종의 태도를 유지하되, 양심과 복음에 어긋나는 부분에 대해서는 정직하게 슬퍼하고 분별하는 것이 건강합니다.

구체적으로 할 수 있는 좋은 선택들은 다음과 같습니다.
1) 마음 깊이 상한 감정을 먼저 하나님께 솔직히 가져가 기도하는 것입니다. “주님, 이 리더의 이런 부분이 너무 힘들고 실망스럽습니다”라고 그대로 말하면서, 동시에 “제가 교만하지 않게 해 주세요. 무엇을 보고 어떻게 반응해야 할지 지혜를 주세요”라고 구하는 태도가 필요합니다. 야고보서 1:5는 “너희 중에 누구든지 지혜가 부족하거든… 주시리라”고 약속합니다.
2) 리더의 장점과 수고를 의도적으로 함께 떠올리는 연습을 하는 것도 균형을 회복하는 데 도움이 됩니다. 사람의 눈이 한 번 실망하면 단점에만 초점이 고정되기 쉽기 때문입니다.
3) 필요하다면, 감정을 충분히 정리한 뒤에, 정말 신뢰할 수 있고 성숙한 리더(목회자나 장로, 혹은 신앙적으로 존경하는 사람)와 차분하게 상의해 보는 것도 좋습니다. 뒷말이나 험담이 아니라, 교회를 사랑하는 마음으로 상황을 나누고 지혜를 구하는 방향이어야 합니다.

마지막으로, 리더의 부족함이 보일 때 그 모습을 거울 삼아 자신의 모습도 함께 돌아보는 것이 유익합니다. “저 사람의 연약함을 보며, 내 안의 비슷한 모습은 없는지, 내가 맡은 자리에서 더 성숙하게 서야 할 부분은 무엇인지”를 살피는 것입니다. 갈라디아서 6:1에서 바울은 “온유한 심령으로 그러한 자를 바로잡고 너 자신을 살펴보아 너도 시험을 받을까 두려워하라”고 권면합니다. 지금 느끼는 반감과 불편함이, 오히려 성숙과 사랑으로 나아가는 길목이 되기를 진심으로 바랍니다.