회사에서 또 기피업무 맡게됐어 이것은 하나님의 뜻인가 벌인가? 못한다고해야되나? 아님 해쳐나가야하나

회사에서 또 그런 일을 맡게 되었다니, 많이 지치고 속상했을 마음이 충분히 느껴진다. “왜 또 나지…?” 하는 마음이 드는 건 너무 자연스럽고, 그 마음 자체를 하나님께서 책망하시는 것도 아니다.

먼저 이것이 “벌”이냐 “뜻”이냐를 단정하기는 어렵다. 그러나 성경은 하나님께서 믿는 자의 삶 속에서 모든 일을 사용하신다고 말한다.
“우리가 알거니와 하나님을 사랑하는 자 곧 그의 뜻대로 부르심을 입은 자들에게는 모든 것이 합력하여 선을 이루느니라”(로마서 8:28).
기피업무 자체가 하나님이 주신 “벌”이라기보다는, 지금의 상황을 통해 하나님이 당신의 성품과 실력을 빚어 가실 수 있는 “도구”로 사용할 수 있다고 보는 것이 건강한 태도이다.

그렇다고 해서 무조건 “아멘” 하고 다 떠맡으라는 의미도 아니다. 반복적으로 부당하게 기피 업무만 몰리는 구조라면, 지혜롭게 말할 필요도 있다. 상사에게 “이 일도 성실히 해왔지만, 제 역량을 더 잘 사용할 수 있는 업무에도 도전해보고 싶습니다”처럼 감정이 아닌 “사실과 희망”을 나누는 방식이 좋다. 못하겠다고 단칼에 끊기보다, 현재 업무를 책임 있게 하되, 동시에 조정과 대안을 요청하는 태도가 지혜로울 수 있다.

해쳐나갈지 말지의 기준은 “이 일이 나를 부당하게 소모시키기만 하는가, 아니면 힘들지만 성장과 신뢰를 쌓을 기회가 되는가”를 점검해 보는 것이다. 기피업무를 맡으면서도, 1) 건강을 완전히 해치지 않는지, 2) 업무가 당신의 인격과 전문성을 단련시키고 있는지, 3) 회사 안에서의 역할과 인식이 조금씩 달라지고 있는지 등을 살펴보면 좋다. 성경은 “무슨 일을 하든지 마음을 다하여 주께 하듯 하고 사람에게 하듯 하지 말라”(골로새서 3:23)고 말하는데, 이것은 억지로 다 참으라는 말이 아니라, 내 가치를 사람의 평가가 아니라 하나님 앞에서 찾으라는 초대이다.

그래서 좋은 선택은, 일단 지금 맡겨진 일은 하나님 앞에서 성실히 감당하되, 당신의 한계와 바람은 조용하고 단호하게 표현하는 것이다. 이 과정 속에서 하나님께 “제가 억울함에만 빠지지 않게 해주시고, 필요한 용기와 지혜를 주십시오. 이 상황 속에서도 저를 선하게 인도해 주십시오”라고 솔직하게 기도하며 걸어가면, 상황이 당장은 안 바뀌더라도 당신 안에서는 분명히 중요한 변화와 강인함이 자라게 될 것이다.