회사에서 너무 무시당하고 존중받지 못하는 상황때문에 힘들어 같이 일하는 동료도 함께 스트레스 받고 있어 그런데 내가 여기서 힘들게 하는 사람들을 같이욕하는게 그리스도인으로써 맞은걸까? 그리고 동료가 먼저 퇴사해버리면 너무 허전하고 슬플것 같아서 뭔가 불안해

회사에서 그런 대우를 받는 상황, 정말 마음이 많이 아플 것 같습니다. 매일 같이 있는 사람들에게 무시당하고 존중받지 못한다고 느껴지면, 자존감도 깎이고 출근 자체가 두려워질 수 있습니다. 거기에 함께 버티던 동료까지 떠날 수 있다고 생각하면, 버려지는 느낌, 혼자 남는 느낌이 들어 불안하고 슬플 수밖에 없습니다. 이 감정은 너무 자연스러운 반응입니다.

먼저, 그리스도인으로서 힘들게 하는 사람들을 함께 욕하는 것이 맞느냐는 질문에 대해, 성경은 분명히 말과 마음을 지키라고 가르칩니다. 예수님은 “원수를 사랑하라”(마태복음 5:44)고 하셨고, 바울은 “아무 더러운 말도 너희 입 밖에도 내지 말라”(에베소서 4:29)고 권면합니다. 감정적으로 보면 욕하고 싶은 마음이 드는 건 당연하지만, 입으로 함께 저주하고 비난하는 방식은 결국 본인의 마음도 더 병들게 하고, 성령 안에서의 평안을 잃게 만들 가능성이 큽니다.

그렇다고 해서, “그 사람들 나빠”라는 말 한마디도 하지 말고, 혼자 다 삼키면서 아무 표현도 하지 말라는 뜻은 아닙니다. 건강한 방식의 솔직한 나눔은 꼭 필요합니다. 예를 들면 “그 사람이 이런 말과 행동을 해서 너무 상처가 된다”, “이건 부당하다고 느껴진다”처럼 상황과 감정을 나누는 것은 지혜로운 일입니다. 다만, 인격 자체를 깎아내리며 조롱하거나, 상대를 완전히 악마화하는 수다와 욕설은 피하는 것이 좋습니다. 시편에서도 시편 기자는 하나님께 억울함과 분노를 그대로 쏟아놓습니다. 욕을 사람에게 풀기보다, 하나님께 있는 그대로 털어놓는 것이 그리스도인에게 가장 안전한 ‘배출구’입니다. “너희 염려를 다 주께 맡기라 이는 그가 너희를 돌보심이라”(베드로전서 5:7).

동료가 먼저 퇴사할 수 있다는 생각 때문에 불안하고 허전한 마음도 이해됩니다. 그 동료는 이 힘든 환경 속에서 서로 버티게 해주는 ‘유일한 아군’이었을 수 있습니다. 그래서 “혹시 나만 남게 되면 어떡하지?”, “나 혼자 이 사람들 사이에서 어떻게 견디지?” 하는 두려움이 커지는 것입니다. 이건 단순한 동료 상실에 대한 두려움을 넘어서, “나를 이해해주는 사람이 사라지는 것”에 대한 불안이기도 합니다. 성경은 이런 상황에서 사람보다 먼저 주님의 동행을 기억하게 합니다. “내가 너를 떠나지 아니하고 버리지 아니하리라”(히브리서 13:5), “내가 너와 함께 하리라”(여호수아 1:5) 하신 약속은 직장 환경과 상관없이 변하지 않습니다.

동료와는 지금 이 시기에 정직하게 감정을 나누고, 서로를 위한 존중 있는 연대를 이어가는 것이 좋습니다. 함께 욕으로 풀기보다, 함께 기도하고, 함께 상황을 지혜롭게 판단하고, 필요하다면 상사나 인사팀에 공식적으로 문제를 제기하거나, 장기적으로는 더 건강한 직장 환경을 찾아 준비하는 것도 믿음 안에서 충분히 정당한 선택입니다. 세상 사람의 방식(서로 헐뜯기) 대신, 하나님의 사람답게 마음을 지키고, 동시에 자신을 존중하는 현실적인 선택을 고민하는 것이 좋은 방향입니다. 그런 선택 가운데서 하나님께서 분명히 길을 인도하신다는 약속은 여전히 유효합니다. “너는 마음을 다하여 여호와를 신뢰하고… 그리하면 네 길을 지도하시리라”(잠언 3:5-6).