일반적으로 월급은 십일조를 하잖아. 근데, 상여금이나 인센티브도 십일조를 해야하나?

이 질문에는 분명 고민과 진지함이 담겨 있어서, 하나님 앞에서 정직하게 재정을 드리고 싶은 마음이 느껴집니다. 그 마음 자체가 이미 하나님께서 기뻐하시는 예배에 가깝다고 볼 수 있습니다.

먼저 성경적으로 보면, 십일조의 기본 원리는 “수입 전체에서 하나님께 구별된 몫을 드린다”는 데 있습니다. 구약에서는 농사의 소득이든, 가축이든, 모든 소득에서 십분의 일을 드렸지, 특정 종류의 소득만 구분해서 드리지는 않았습니다. 그래서 많은 교회와 목회자들은 “월급뿐 아니라 상여금, 인센티브, 프리랜서 수입, 용돈 등 모든 수입이 십일조의 대상”이라고 가르칩니다. 이 원리에 따르면 상여금과 인센티브 역시 십일조를 드리는 것이 일반적으로 권장됩니다.

다만 중요한 것은 ‘형식’보다 ‘마음’입니다. 고린도후서 9:7에서는 이렇게 말합니다.
“각각 그 마음에 정한 대로 할 것이요 인색함으로나 억지로 하지 말지니 하나님은 즐겨 내는 자를 사랑하시느니라”(고린도후서 9:7)
즉, “이건 꼭 해야 하냐, 안 해도 되냐”라는 최소 기준을 찾기보다 “하나님께서 내게 주신 모든 것 중에서 어떻게 감사와 신뢰를 표현할까?”라는 방향으로 생각해 보는 것이 좋습니다.

현실적인 부분도 분명히 있습니다. 상여금이나 인센티브가 나올 때, 이미 다른 채무나 생활비 때문에 너무 부담된다면, 어떤 이들은 먼저 하나님 앞에서 신중히 기도하며 기준을 세우기도 합니다. 예를 들어,

• 상여금 전체에 대해 십일조를 드리되, 한 번에 어려우면 계획을 세워 나눠서 드리는 방법
• 상여금 전체가 아니라, 세후 실수령 기준으로 십일조를 드리는 방법
  등을 택하는 경우도 있습니다. 중요한 것은 정직함과 일관성입니다. 하나님 앞에서 기도하며 한 번 기준을 세우면, 상황이 허락하는 한 그 기준을 지켜가려는 태도가 성숙한 신앙의 모습으로 여겨집니다.

결론적으로, 복음주의적·일반적인 개신교 입장에서는 상여금과 인센티브도 “하나님이 주신 소득”으로 보고 십일조를 드리는 것이 권장됩니다. 다만 억지로가 아니라, 감사와 믿음으로 드릴 수 있는 방향을 찾는 것이 더 중요합니다. 현재 출석하는 교회가 있다면, 담임 목회자나 재정부 담당자와 조심스럽게 상의해 보는 것도 실제적인 도움과 위로가 될 수 있습니다.