공동체의 리더도 사람이잖아 그럼 실수를 할 수 있잖아 그럼 리더의 의견이나 주장에 반대해도 되는거야?

공동체 안에서 이런 고민이 든다는 것 자체가, 리더를 무시하려는 마음이 아니라 공동체를 사랑하고 건강하게 세우고 싶은 마음에서 나오는 것이라 여겨집니다. 그런 마음은 아주 소중합니다.

먼저, 성경도 리더가 완벽하다고 말하지 않습니다. 베드로도 실수했고(갈라디아서 2:11-14), 바울과 바나바도 의견 차이로 심하게 다투었습니다(사도행전 15:36-39). 그러니까 리더도 사람이고, 충분히 실수할 수 있고, 생각이 틀릴 수도 있습니다. 리더에게 순종하라는 성경의 권면은(히브리서 13:17) “리더는 절대 틀리지 않는다”는 뜻이 아니라, 하나님이 세우신 질서를 존중하라는 의미에 가깝습니다.

그래서 “반대해도 되는가?”라는 질문에 대한 좋은 정리는 이렇게 할 수 있습니다.
1) 리더의 말이 성경의 진리와 분명히 어긋나거나, 누군가에게 분명한 죄와 상처를 만들고 있다면, 사랑으로, 그러나 분명하게 반대 의견을 표현하는 것이 건강합니다. 사도행전 5:29에서 “사람보다 하나님께 순종하는 것이 마땅하니라”고 말하듯, 최종 기준은 항상 성경과 하나님께 두는 것이 좋습니다.
2) 죄의 문제는 아니고, 방식·스타일·선호의 문제라면, “반대”라기보다 “건의”와 “대안 제시”의 태도로 접근하는 것이 지혜롭습니다. 예를 들면, “그건 아닌 것 같은데요” 보다는 “이 방향도 함께 고려해 보면 어떨까요?”와 같이 말하는 식입니다. 내용이 옳더라도 태도가 거칠면 불필요한 상처가 생기기 때문입니다.

또 한 가지 중요한 것은, 리더와 “대립하는 사람”이 되기보다 “같이 짐을 지는 동역자”의 마음을 가지는 것입니다. “리더가 틀렸으니 고쳐야 한다”는 마음보다는 “우리 공동체가 더 하나님 뜻에 맞게 가도록 함께 돕고 싶다”는 마음으로, 기도하면서 조심스럽게 이야기하는 것이 좋습니다. 가능하면 1:1로, 조용한 자리에서, 비판보다 공감과 격려를 먼저 전하고, 그 다음에 우려되는 부분을 나누는 방식이 권장됩니다. 마태복음 18:15의 원리처럼, 조용히, 사랑 안에서, 관계를 지키며 말하는 태도가 중요합니다.

정리하면, 예, 리더의 의견이나 주장에 언제나 무조건 동의해야 하는 것은 아닙니다. 다만 반대 그 자체보다, “어떤 기준으로, 어떤 마음으로, 어떤 태도로” 표현하느냐가 훨씬 더 중요합니다. 성경을 기준으로 삼고, 기도로 마음을 준비하고, 리더를 존중하는 태도를 유지하며, 공동체를 세우는 방향으로 의견을 전하는 것이 가장 좋은 선택입니다.