리더로 사역하다보면 교역자가 이해되지 않을 때가 있어. 이렇게까지 해야되나? 싶어서 너무 괴로울 때도 있어. 어떻게 갈등을 조율해가야 할까? 그냥 무조건적인 순종만이 답일까?

마음의 부담에 대해

리더로 사역하다 보면 교역자의 뜻이 쉽게 이해되지 않아 괴롭고, '정말 이렇게까지 해야 하나' 싶은 순간이 생길 수 있습니다. 그 마음은 이상한 것이 아니라, 책임을 진 사람에게 자연스럽게 찾아오는 긴장입니다. 당신이 무조건 반항하려는 것도, 무조건 굴복하려는 것도 아니라, 주님의 뜻 안에서 바르게 섬기고 싶어 하는 마음이 있다는 뜻이기도 합니다.

무조건적인 순종만이 답은 아닙니다

개신교 신앙에서 권위는 중요하지만, 모든 순종이 무조건적일 수는 없습니다. 궁극적인 순종의 대상은 사람보다 하나님이기 때문입니다. 그래서 리더의 자리에서는 “따르기”와 “분별하기”가 함께 가야 합니다. 순종은 맹목이 아니라, 진리와 사랑 안에서 드리는 질서 있는 협력이어야 합니다.

사도행전 5:29는 사람의 권위보다 하나님의 뜻이 우선임을 분명히 보여줍니다. 또 에베소서 4장은 공동체 안에서 진리 안의 사랑으로 서로를 세워 가는 방향을 말해 줍니다.

갈등을 조율하는 실제적인 길

• 감정을 먼저 정리하세요. 바로 반응하기보다, 내가 억울한지, 두려운지, 자존심이 상한 것인지 분별하는 것이 중요합니다.
• 의도와 결과를 구분하세요. 교역자의 결정이 이해되지 않아도, 그 안에 공동체를 위한 의도가 있었는지 살펴보세요.
• 질문은 불순종이 아닙니다. 정중하게 이유를 묻고, 우려를 구체적으로 나누는 것은 건강한 소통입니다.
• 사실과 해석을 나누세요. "왜 저렇게까지 하지?"라는 감정과, 실제로 무엇이 요구되었는지를 분리해서 보세요.
• 한 사람의 판단에만 매이지 말고 함께 분별하세요. 가능하다면 공동체의 질서 안에서 여러 리더와 대화하며 확인하는 것이 좋습니다.
• 내가 할 수 있는 순종의 범위를 정리하세요. 하나님 앞에서 양심에 어긋나지 않는 부분에서는 기꺼이 섬기되, 양심을 무너뜨리는 요구에는 분명히 선을 그을 필요가 있습니다.

건강한 순종의 모습

건강한 순종은 "이해가 다 되어서"가 아니라, 주님을 신뢰하기 때문에 드리는 경우가 많습니다. 다만 그 순종은 침묵만을 뜻하지 않습니다. 때로는 정중한 이의 제기, 설명 요청, 책임 있는 대화가 순종의 한 형태가 될 수 있습니다.

꼭 기억할 점

• 리더도 사람이기에 모든 결정이 즉시 이해되지 않을 수 있습니다.
• 그러나 이해되지 않는다고 해서 곧바로 불순종이 되는 것은 아닙니다.
• 반대로, 상처받지 않기 위해 무조건 참기만 하는 것도 성경적 성숙은 아닙니다.
• 진리, 겸손, 사랑, 질서가 함께 갈 때 갈등은 무너뜨리는 힘이 아니라 공동체를 다듬는 도구가 될 수 있습니다.

주님은 당신이 혼자 억지로 버티는 걸 원하신다기보다, 분별하며 성실하게 섬기는 자리로 부르십니다. 그 과정에서 괴로움이 생길 때에도, 그 마음을 주님 앞에 숨기지 않고 가져가는 것이 필요합니다.