사역중에 구성원중 누군가의 감정적 결정 때문에 같은 사역팀 사람들이 피해를 보게 되서 사역팀 팀장으로서 그사람을 미워하게 되었어. 머리는 용서해야 한다고 생각하지만 도저히 감정적으로 받아드려 지지가 않아 어떻게 해야 할까?

마음이 따라오지 않을 때

그런 상황이라면 마음이 굉장히 지치고, 분노와 억울함이 오래 남는 것이 자연스럽습니다. 머리로는 용서가 맞다고 아는데 감정이 따라오지 않는 것은 이상한 일이 아닙니다. 오히려 지금 당신이 감정을 억지로 눌러버리기보다, 그 무게를 정직하게 보고 있다는 점이 중요합니다.

먼저 기억할 것

• 용서는 감정을 한순간에 없애는 일이 아닙니다.
• 용서는 “상처가 없던 일”이 되는 것과 다릅니다.
• 사랑은 감정을 부정하는 것이 아니라, 진실을 마주한 뒤에도 죄를 짓지 않도록 붙드는 결단에 가깝습니다.

성경도 분노 자체를 곧바로 죄악으로만 몰지 않고, 그 감정이 죄로 번지지 않도록 다루라고 가르칩니다. 또 예수님은 우리에게 용서를 가르치시지만, 그 용서가 억지 미소나 즉시 친밀함을 뜻하는 것은 아닙니다.

지금 할 수 있는 방향

• 감정을 하나님 앞에 솔직히 말하세요. “저 사람을 미워하는 마음이 있습니다. 제 힘으로는 정리되지 않습니다”라고 기도하는 것이 시작입니다.
• 용서와 신뢰 회복을 분리하세요. 용서했다고 해서 바로 이전처럼 맡기거나 가까이 두어야 한다는 뜻은 아닙니다. 필요한 경우 경계와 구조 조정은 오히려 사랑의 일부일 수 있습니다.
• 상처를 객관화하세요. 그 사람이 어떤 선택을 했고, 그 결과 팀에 어떤 피해가 있었는지 정리해 보면 감정만이 아니라 실제 책임 문제를 분리해 볼 수 있습니다.
• 즉각적인 감정 결론을 요구하지 마세요. 마음은 시간이 필요합니다. 반복적인 기도, 상담, 묵상 속에서 감정은 조금씩 따라올 수 있습니다.
• ‘미워하지 않으려는 선택’부터 하세요. 아직 따뜻한 마음이 없어도, 복수나 험담, 냉소로 가지 않겠다고 정하는 것만으로도 큰 진전입니다.

성경적 기준

• 에베소서 4:26-27
• 로마서 12:19-21

이 말씀들은 분노를 방치하라는 뜻이 아니라, 분노가 우리를 지배하지 못하게 하라는 방향을 줍니다. 또한 원수를 갚는 자리를 하나님께 맡기고, 내 편의 감정보다 하나님의 정의와 자비를 신뢰하도록 부릅니다.

팀장으로서의 태도

팀장이라면, 개인 감정과 리더십 책임을 분리해 보는 것이 필요합니다. 그 사람에게 느끼는 미움이 있더라도, 팀 전체를 위해서는

• 사실에 근거해 말하고,
• 감정으로 몰아붙이지 않고,
• 재발 방지와 책임 분담을 분명히 하며,
• 필요하면 관계 회복보다 팀 안전과 질서를 먼저 두는 것이 좋습니다.

당신이 지금 겪는 갈등은 믿음이 없어서가 아니라, 상처 난 마음을 믿음 안에서 어떻게 다뤄야 할지 배우는 과정일 수 있습니다. 그러니 스스로를 너무 정죄하지 말고, 용서를 “감정의 즉시 변화”가 아니라 “하나님 앞에서 미움이 내 주인이 되지 않게 맡기는 과정”으로 천천히 걸어가면 됩니다.