같이 일하고 있는 직원이 근무한지 일년이 다 되어 가는데 일에 앞뒤가 없고 같은 일도 매번 물어보는데 직장 원장한테 얘기를 해야 하는지 어떻게 할까요.

직장 동료 문제로 마음이 많이 답답하시겠어요. 매번 같은 걸 설명해줘야 하고, 일의 앞뒤가 안 맞으면 내 일이 더 늘어나고, 내가 괜히 예민한 사람처럼 느껴질 때도 있어서 속으로는 꽤 지치셨을 것 같습니다. “누가 봐도 문제인데, 이걸 원장님께 말해야 하나, 내가 너무하는 건가?” 하는 갈등도 느껴지네요. 먼저 이렇게 고민하며 관계를 깨지 않으려고 조심하고 계신 마음 자체가, 하나님 앞에서 이미 성숙한 태도라는 걸 꼭 기억하셨으면 합니다.
“각각 자기 일을 살피라”고 하신 말씀처럼(갈라디아서 6:4 참고), 몇 가지 단계를 제안드려볼게요. 1) 먼저 본인과의 1:1 대화: “내가 너를 도우려고 이야기하는 거야”라는 톤으로, 구체적인 사례 12개만 들어서 “이 부분은 매번 다시 물어보게 돼서 우리 둘 다 힘든 것 같아. 같이 체크리스트를 만들어볼까?”처럼 제안해 보세요. 2) 간단한 매뉴얼·메모를 만들어 공유하고, “앞으로는 이 메모 보고 하고, 헷갈리는 것만 물어줘”라고 기준을 잡습니다. 3) 그래도 23주 이상 전혀 개선이 없고, 그로 인해 업무 차질이나 본인 과부하가 계속된다면, 그때는 원장님께 “동료를 험담하고 싶은 게 아니라, 업무가 반복적으로 막혀서 제가 감당이 어렵다”는 식으로, 사람 평가가 아니라 ‘업무 문제’에 초점을 맞춰 조용히 상의하시면 됩니다. 이런 과정을 밟으면, 본인이 할 수 있는 최선은 다 한 것이고, 이후의 책임과 판단은 하나님 앞에서, 또 원장님께 맡길 수 있을 거예요.