교회 청년부 목자들 (셀모임 리더들) 섬기는 사람들 대부분 번아웃 오고 너무 힘들어해 갈려나갔다가 교회를 떠나게 되는 사람들 여럿 있었어 어떻게해결할수 있을까

청년부에서 그런 일들을 가까이 보셨다면, 보는 것만으로도 마음이 많이 아프셨을 것 같습니다. 섬기던 목자들이 하나둘씩 지치고 떠나는 모습을 보는 건, 남아 있는 사람들에게도 큰 상처와 불안을 남기니까요. “나도 저렇게 되지 않을까” 하는 두려움도 분명 있을 거라 생각됩니다.

지금 상황은 개인 한 사람의 영성 문제라기보다, 청년부와 교회 구조 전체가 함께 고민해야 할 주제에 가깝습니다. 번아웃은 보통 “마음이 약해서”가 아니라, 역할과 부담, 기대와 현실, 그리고 돌봄 구조의 부재가 겹쳐져 생기기 때문입니다. 예수님께서도 사역 속에서 제자들과 함께 쉬시며(마가복음 6:31), 혼자 따로 기도하시며(마가복음 1:35) 리듬을 가지셨듯, 사역에도 분명한 쉼과 나눔, 멈춤이 필요합니다.

우선 현실적으로 필요한 것은 “사역 구조의 조정”입니다. 목자들에게 지나치게 많은 책임(예: 매주 성경공부 준비, 심방, 개인 상담, 행사 진행, 행정, 예배 봉사 등)이 한 사람에게 몰려 있다면, 반드시 역할을 나누는 작업이 필요합니다. 셀모임 안에서도 “목자 1인이 다 하는 형태”가 아니라, 찬양 맡는 사람, 연락 담당, 새가족 환영 담당 등 팀으로 나누어 “함께 이끄는 셀”이 되도록 재구성하는 것이 좋습니다. 또, 사역 기간을 정해 두고(예: 1~2년 임기) “쉼의 기간”을 공식적으로 보장하는 것도 번아웃 예방에 큰 도움이 됩니다.

또 한 가지 중요한 것은 “돌봄의 방향 전환”입니다. 목자들은 늘 누군가를 돌보는 위치에 있다 보니, 정작 자신은 아무에게도 기대지 못하고, 힘들다는 말을 꾹꾹 눌러 담다가 한 번에 무너지는 경우가 많습니다. 그래서 목자들을 위한 별도의 모임(예: 목자 셀, 목자 기도회, 정기적인 코칭이나 멘토링)이 필요합니다. 이 모임에서는 “사역 성과”를 점검하기보다, 솔직히 힘든 점을 나누고, 서로 위로하며, 목회자나 담당 교역자에게서 실제적인 격려와 영적 공급을 받도록 하는 것이 좋습니다. 갈라디아서 6:2에서 “너희가 짐을 서로 지라 그리하여 그리스도의 법을 성취하라”고 하듯, 목자들도 누군가와 함께 짐을 나눌 수 있어야 합니다.

마지막으로, 교회와 리더십이 “결과 중심 사역 문화”를 점검하는 것이 필요합니다. 몇 명이 셀에 오느냐, 몇 명이 정착하느냐 같은 숫자에만 초점이 맞춰져 있으면, 목자들은 언제나 “부족한 리더”처럼 느끼며 자신을 몰아붙이게 됩니다. 반대로, 예수님처럼 한 사람을 귀하게 여기고(누가복음 15장), 과정과 성숙을 소중히 여기는 문화를 세워 갈 때, 목자들도 “내가 사랑하려 애쓴 것 자체가 주님께 드리는 예배”라는 안식을 누리게 됩니다. “수고하고 무거운 짐 진 자들아 다 내게로 오라 내가 너희를 쉬게 하리라”(마태복음 11:28) 하신 예수님의 초대가, 청년부 사역자들에게 실제로 느껴지도록 구조와 분위기를 바꾸는 것이 중요합니다.