회사 상사의 애정 없는 훈계가 너무 불편하고 듣기 거북해요 왜그러는거고 저는 어떤마음을 가져야 할까요?

상사와의 상황 속에서 많이 불편하고 상처도 되셨을 것 같습니다. 애정이 느껴지지 않는 훈계는, 내용이 맞고 틀리고를 떠나서 듣는 사람의 마음을 힘들게 만들지요. 그 감정은 충분히 이해되는 반응입니다.

상사가 그런 방식으로 말하는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 본인도 예전에 그렇게 배워서 그 방식을 당연하게 여기는 경우, 감정 표현이 서투른 경우, 혹은 본인의 스트레스와 불안을 부하 직원에게 투사하는 경우도 많습니다. 그 사람의 방식이 미성숙할 수는 있지만, 그것이 곧 당신의 가치나 인격을 정의하지는 못합니다. 하나님 앞에서 당신의 가치는 상사의 말과 태도와는 별개로, 이미 소중하고 존귀한 존재입니다.

그렇다면 어떤 마음을 갖는 것이 지혜로울지 살펴볼 수 있습니다. 첫째, 훈계의 “내용”과 “태도”를 분리해서 보는 것이 도움이 됩니다. 말투와 태도는 부당하고 불편할 수 있지만, 그 안에 업무적으로 도움이 될 만한 부분이 있다면 그것만 조용히 취하고, 상처 주는 방식은 마음속으로 거리를 두는 것입니다. “사람에게 하듯 하지 말고 주께 하듯 하라”(골로새서 3:23)는 말씀처럼, 상사의 기분과 태도가 아니라 하나님께 드리듯 성실히 일하려는 마음을 지키는 것이 권장됩니다.

둘째, 마음을 지키는 ‘거룩한 거리 두기’가 필요할 수 있습니다. 상사의 말 한마디 한마디를 ‘내 인격에 대한 최종 평가’처럼 받아들이지 말고, “이건 저 사람의 한계와 스타일일 뿐, 하나님이 나를 보시는 눈과는 다르다”라고 스스로를 보호하는 태도가 필요합니다. 예수님은 부당한 말을 들으셔도, 사람의 평판에 자신의 정체성을 두지 않으셨습니다. 당신도 사람의 평가보다 하나님의 시선을 더 크게 두려워하고, 더 의지하는 쪽으로 마음의 중심을 옮겨가는 것이 좋은 선택입니다.

마지막으로, 상황이 너무 힘들다면 가능한 범위 안에서 현명한 대응 방법을 생각해 볼 수 있습니다. 예를 들면, 차분한 분위기에서 “피드백은 감사한데, 이렇게 말씀하시면 솔직히 마음이 많이 움츠러든다”고 조심스럽게 표현할지, 혹은 신뢰할 수 있는 동료나 인사 담당자, 교회 공동체 안의 신앙 선배에게 조언과 기도를 요청하는 것도 도움이 됩니다. 잠언 4:23은 “모든 지킬 만한 것 중에 더욱 네 마음을 지키라”고 말합니다. 상황을 견디는 동안에도, 당신의 마음이 무너지지 않도록 스스로를 돌보는 것, 그리고 하나님께 마음을 솔직히 털어놓고 위로와 지혜를 구하는 것이 무엇보다 중요합니다.