직장에서 법에 어긋난 업무를 지시받으면 어떻게 해야할까? 재정 분야는 그 책임이 직원이 아닌 대표에게 있어.

말씀만 들어도 마음이 무겁고 답답했을 것 같습니다. 특히 재정·회계 쪽 일은 작은 것 하나가 양심과 직결되다 보니, 고민이 깊어질 수밖에 없습니다.

먼저, 기독교 신앙의 큰 원칙부터 정리하면 좋겠습니다. 성경은 국가의 권세와 법을 존중하라고 가르치면서도(로마서 13장), 동시에 하나님의 뜻과 양심을 거스르지 말라고 말합니다. 베드로 사도는 “사람보다 하나님께 순종하는 것이 마땅하니라”(사도행전 5:29)라고 말했습니다. 즉, 법에 명백히 어긋나는 지시, 그리고 하나님 앞에서 분명히 옳지 않은 일이라면 단순히 “윗사람이 시켰다”는 이유만으로 따라갈 수 없는 것이 성경적입니다.

재정 분야에서 “최종 책임은 대표에게 있다”는 말은 법적·형식적으로는 어느 정도 맞을 수 있지만, 실제 업무를 수행하는 직원에게도 분명한 도의적·법적 책임이 따를 수 있습니다. 특히 문서를 직접 작성·조작하거나, 불법인 줄 알면서 전표를 처리하거나, 거짓 보고를 하는 경우에는 “지시를 받았다”는 사실이 책임을 완전히 면제해 주지 못합니다. 무엇보다도, 그 일에 참여했다는 사실이 양심을 계속 괴롭히게 됩니다. 잠언 10:9은 이렇게 말합니다. “바른 길로 행하는 자는 걸음이 평안하려니와 굽은 길로 행하는 자는 드러나리라”.

현실적인 대응으로는, 가능한 한 정중하고 차분한 방식으로 “법적으로 문제가 될 수 있어 우려된다”, “회사와 대표님께도 리스크가 크다”는 방향으로 먼저 말씀드리는 것이 좋습니다. 즉, 단순히 개인 양심만이 아니라 회사 보호 차원에서의 문제 제기처럼 말하는 것이 좋습니다. 그리고 구두 지시만 받지 말고, 업무 지시는 가능하면 이메일이나 메신저 등 기록이 남는 형태로 정리해 두는 것도 필요합니다. 단, 이것은 상대를 공격하기 위한 목적이 아니라, 혹시라도 나중에 상황이 이상하게 흘러갈 때 “나는 불법을 주도한 사람이 아니었다”는 최소한의 보호 장치가 될 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 계속해서 명백히 불법적인 일을 반복적으로 강요당하고, 그 일을 피할 방법이 전혀 없다면, 신앙 양심을 지키기 위해서 그 자리를 떠나는 선택까지도 생각해야 하는 경우가 있습니다. 단지 “대표 책임이다”라는 말에 기대어 양심의 불편함을 덮어두면, 나중에 법적·경제적 문제뿐 아니라 영적·정신적 후회가 더 크게 돌아올 수 있습니다. 하나님은 정직하게 살려는 마음을 귀하게 보시며, 때로는 그 선택 때문에 당장의 손해를 보더라도 결국 선한 길로 인도하시는 분입니다. 시편 37:5의 말씀처럼 “네 길을 여호와께 맡기라 그를 의지하면 그가 이루시고”라는 약속을 붙잡고, 정직과 믿음의 길을 선택하는 것이 복된 길입니다.