큐티에서 행복기준을 사람의 인정, 일의성취에 두지말고 주님과의 연결에 두면 감사와 평안이 온데 그럼 회사에서 성과가 안좋을때, 인정받지 못할때 어떤마음가짐을 해야하는거야?

회사가 잘되지 않거나 인정받지 못할 때, 먼저 붙들 마음가짐은 “내 가치가 성과로 결정되지 않는다”​는 사실입니다. 주님과의 연결이 행복의 기준이라면, 성과는 나의 존재를 증명하는 도구가 아니라 맡겨진 일을 성실히 섬기는 자리로 보게 됩니다.

그래서 이런 마음가짐이 도움이 됩니다.

• 정체성보다 결과를 분리하기: 성과가 흔들려도 너의 가치까지 흔들리는 것은 아닙니다.
• 하나님 앞에서의 성실을 붙들기: 사람의 반응보다 오늘 맡은 일을 정직하게 감당하는 데 집중합니다.
• 인정 욕구를 기도로 바꾸기: 인정받고 싶은 마음을 부끄러워하지 말고, 그 마음을 주님께 가져갑니다.
• 배움의 자세를 유지하기: 실패를 나를 정죄하는 재료가 아니라 훈련과 점검의 기회로 봅니다.
• 결과보다 충성을 보시기: 사람은 결과를 보지만, 주님은 과정과 중심을 보십니다.

성경은 이런 방향을 자주 보여 줍니다. 예를 들어 골로새서 3:23-24, 갈라디아서 1:10은 일의 기준과 사람의 평가를 다시 세우는 데 도움이 됩니다.

정리하면, 성과가 좋지 않을 때의 성경적 태도는 자기비난에 머무는 것도 아니고, 현실을 부정하는 것도 아니라, 주님 앞에서 성실을 지키며 결과를 맡기는 것입니다. 그 자리에서 감사는 억지 낙관이 아니라, 내 가치가 이미 주님 안에 있다는 믿음에서 나옵니다.