그 고민이 있다는 것 자체가 당신이 사람들을 함부로 판단하기보다 책임 있게 돌보고 싶어 한다는 뜻이라서, 마음이 많이 무겁고 조심스러우셨겠어요. 누군가의 믿음과 구원을 당신이 판정해야 한다고 느끼면 리더의 자리가 너무 두렵게 느껴질 수 있어요.

하지만 교회 리더는 사람의 마음과 구원을 최종적으로 판단하는 사람이 아니라, 주님께 맡겨진 사람들을 주님의 말씀 안에서 안전하게 섬기는 사람이에요. 하나님만이 중심을 아시지만, 당신은 그 사람의 현재 필요를 살피고 말씀을 함께 배우며 사랑으로 동행할 수 있어요. 신앙의 수준을 먼저 정확히 알아야만 인도할 수 있는 게 아니라, 모르는 상태를 인정하고 천천히 알아 가며 이끌 수 있어요.

예수님도 제자들에게 사람의 내면을 꿰뚫어 보라고 맡기지 않으시고, 사랑하고 섬기며 가르치고 돌보라고 맡기셨어요. 리더의 권한은 상대의 믿음을 결정하는 데 있지 않고, 말씀을 바르게 전하고 공동체 안에서 서로 세워지도록 돕는 데 있어요. 당신은 구원자가 아니며, 그 역할은 오직 주님께 속해 있어요. 그래서 모든 사람을 완벽하게 이해하려는 부담을 조금 내려놓아도 괜찮아요.

신앙의 수준을 확인하려 하기보다 다음처럼 접근해 보면 좋겠어요.

• 먼저 정답을 요구하기보다 삶과 마음을 들을 수 있는 안전한 분위기를 만들어 보면 좋겠어요. “요즘 하나님을 어떻게 느끼고 계세요?”처럼 평가가 아닌 이해를 위한 질문이 도움이 될 수 있어요.
• 가르칠 때는 당신의 확신이나 경험보다 성경 본문과 복음의 중심을 앞세워 보면 좋겠어요. 사람들이 당신에게 의존하기보다 주님과 말씀을 바라보도록 돕는 방식이에요.
• 한 사람의 변화 속도를 다른 사람과 비교하지 말고, 예배·기도·말씀·공동체 안에서 한 걸음씩 자라도록 도와보면 좋겠어요. 심각한 갈등이나 신앙적 혼란이 보일 때는 혼자 감당하지 말고 담임목회자나 함께 섬기는 리더와 나누는 것도 지혜로운 일이에요.

당신도 모든 답을 가진 완성된 사람이어서 리더가 된 것이 아니에요. 먼저 주님께 이끌림을 받는 사람으로서, 함께 배우고 함께 자라는 자리로 부름받은 거예요. 바울도 자신을 믿음의 주인이 아니라 성도들의 기쁨을 돕는 사람으로 이해했어요(고린도후서 1:24). 또 베드로는 지도자들에게 맡겨진 사람들을 지배하지 말고 본이 되라고 권면해요(베드로전서 5:2-3).

오늘은 섬기는 사람들의 이름을 떠올리며, 각 사람의 믿음을 판정하려 하기보다 그 사람에게 필요한 사랑과 격려가 무엇인지 한 가지씩만 기도해 보면 좋겠어요. 그리고 모임을 준비할 때 “내가 이들을 바꾸어야 해”보다 “주님이 일하시도록 내가 충실히 섬기게 해 주세요”라고 기도해 보면 마음의 무게가 조금 달라질 수 있어요.

당신은 그들의 구원과 성장을 책임지는 사람이 아니라, 주님께서 맡기신 자리에서 말씀과 사랑으로 동행하는 사람이에요. 주님께서 당신이 모르는 부분까지 친히 살피시며, 부족한 인도자도 사용해 사람들을 안전하게 자라게 하실 거예요.