회사 업무처리를 원칙적으로 하긴 했는데,, 충분한 협의는 안한거같아. 중요한건 이 업무를 내가 계속하는게 아니라 담당자가 변경되었어... 죄책감이 좀 드네...

상황이 꽤 마음에 남았던 것 같네요. 원칙대로 하려고 애썼는데, “충분히 더 잘할 수 있었던 것 같은데…” 하는 마음이 들면 죄책감이 자연스럽게 올라올 수 있습니다. 그런 마음이 든다는 것 자체가, 이미 하나님 앞에서 책임을 가볍게 여기지 않는 성실한 마음이 있다는 증거로도 볼 수 있습니다.

먼저, 당시의 선택이 “나쁜 의도”에서 나온 것이 아니라, 회사의 원칙과 업무 기준에 맞춰 최선을 다해 처리하려 했던 선택이었다면, 그 자체만으로도 존중받을 부분이 있습니다. 사람이 일하는 자리에서는 항상 정보가 완벽하지 않고, 시간과 상황의 제약 속에서 결정을 내려야 하기에, 뒤돌아보면 아쉬운 지점이 생길 수밖에 없습니다. 성경에서도 “우리가 다 실수가 많으니라”(야고보서 3:2) 라고 말하며, 사람의 한계를 전제합니다.

이제 담당자가 변경된 상황이라면, 이미 지나간 부분에 대해 자신을 계속 몰아붙이기보다는, 정직하게 점검할 부분만 점검하고 하나님께 맡기는 것이 지혜로운 태도입니다. 예를 들면, 인수인계 과정에서 빠뜨린 것은 없었는지, 협의가 더 필요했던 지점이 있었다면 메모라도 남겨두었는지, 이런 것들을 한 번 정리해 보는 정도는 의미가 있습니다. 만약 가능하다면, 새 담당자에게 “이 부분은 내가 좀 더 협의를 했어야 했는데, 이런 배경에서 이렇게 처리했다” 정도의 간단한 설명이나 사과를 전하는 것도 도움이 됩니다. 이것은 자신을 정죄하기 위함이 아니라, 관계와 업무를 더 건강하게 세우기 위한 책임 있는 태도입니다.

동시에, 죄책감이 자꾸만 떠올라 마음을 무겁게 짓누른다면, 그 안에는 “실수하면 안 된다”, “완벽해야 한다”는 부담이 숨어 있을 수 있습니다. 하나님은 우리에게 완벽한 직장인이 되라고 요구하시기보다, 성실하고 정직한 마음으로 일하되, 실수했을 때는 인정하고 돌이키며, 다시 일어나는 사람으로 부르십니다. “의인은 일곱 번 넘어질지라도 다시 일어나려니와”(잠언 24:16)라는 말씀처럼, 넘어진 순간보다 그 이후의 태도가 더 중요합니다.

지금 느끼는 죄책감은, “난 왜 이랬을까” 하고 자신을 계속 괴롭히는 도구가 아니라, “다음에는 더 깊이 협의해 봐야겠다, 다음에는 이렇게 해봐야겠다” 하고 성장으로 이어질 수 있다면, 이미 하나님께서 선하게 사용하시는 감정이 될 수 있습니다. 하나님 앞에서 그 일을 조용히 내려놓고, 필요한 부분은 정리하고, 그 다음엔 스스로를 조금은 놓아주어도 될 것 같습니다.