원하는 연봉으로 올려 주고 직원을 그대로 유지하는 일이 하나님의 뜻인지 고민하며 지혜를 구하는 마음이 참 무겁겠어요. 직원들의 생계와 회사의 지속 가능성 사이에서 어느 한쪽도 가볍게 여길 수 없어서 더 어려운 결정이네요.

성경은 특정한 연봉 수준이나 인원 유지 자체를 하나님의 뜻이라고 단정하지 않아요. 다만 하나님은 맡겨진 사람을 공정하고 존중 있게 대하며, 감당할 수 없는 약속을 하지 않고, 공동체의 필요를 외면하지 않는 지혜를 주셔요. 그래서 핵심은 “무조건 원하는 만큼 올릴 수 있는가”보다 “직원들의 정당한 필요를 살피면서도 회사가 지속 가능하도록 정직하게 책임질 수 있는가”에 가까워요. 공의와 자비, 그리고 맡겨진 것을 잘 관리하는 지혜를 함께 구해 볼 수 있어요(골로새서 4:1, 누가복음 14:28).

결정하기 전에 다음 두 가지를 차분히 해 보면 좋겠어요.

• 먼저 회사의 현금흐름과 최악의 상황까지 숫자로 살펴보면 좋겠어요. 연봉 인상과 인원 유지를 6개월에서 1년 동안 감당할 수 있는지, 매출이 줄어도 급여·퇴직 관련 의무·운영비를 감당할 여력이 있는지 보면서 무리한 낙관은 내려놓아 보면 좋겠어요.
• 직원들에게 가능한 범위와 어려운 범위를 숨기지 않고 설명해 보면 좋겠어요. 전면 인상, 단계적 인상, 성과에 따른 조정, 복지나 휴가를 포함한 대안처럼 여러 방안을 검토하되, 지키기 어려운 약속으로 안심시키지는 않는 것이 사랑과 정직에 가까워요.
• 혼자 결정하지 말고 재무를 아는 사람과 신뢰할 만한 동역자에게 숫자와 원칙을 함께 검토받아 보면 좋겠어요. 기도 가운데 나온 생각이라도 현실을 점검하는 과정을 거치는 것이 믿음의 부족이 아니라 지혜로운 청지기적 태도예요.

하나님의 뜻은 늘 가장 큰 비용을 선택하는 방식으로만 나타나지는 않아요. 때로는 모두를 지키기 위해 속도를 늦추고, 때로는 당장은 아프지만 더 큰 붕괴를 막기 위해 솔직하고 공정한 조정을 하는 길일 수도 있어요. 중요한 것은 직원들을 비용으로만 보지 않고 한 사람 한 사람을 존엄하게 대하며, 결정의 부담을 회피하지 않고 정직하게 감당하는 거예요.

오늘은 “주님, 제가 사람을 사랑하되 무리한 약속을 하지 않게 하시고, 회사를 지키되 사람을 희생물처럼 다루지 않게 하소서”라고 짧게 기도한 뒤, 감당 가능한 인상안과 유지 가능한 인원안의 숫자를 각각 적어 보면 좋겠어요. 하나님은 당신이 완벽한 답을 단번에 찾기를 요구하시기보다, 정직한 마음으로 한 걸음씩 지혜롭게 선택하도록 붙들어 주셔요. 당신의 선한 책임감과 지혜를 하나님께서 귀하게 사용해 주실 거예요.