하나님 저는 왜 팀장하면 안되는데요?

질문 안에 담긴 마음이 많이 느껴집니다. 열심히 했고, 잘하고 싶은 마음도 있었을 텐데 “왜 나는 팀장하면 안 되지?” 하는 서운함과 억울함, 또 하나님께 대한 섭섭함까지 섞여 있을 수 있습니다. 그런 마음 자체는 결코 나쁘지 않습니다. 성경 속 하나님의 사람들도 비슷한 질문을 많이 했습니다.

다윗은 기름부음을 받고도 한참 동안 왕이 되지 못했고(사울에게 쫓기기까지 했습니다), 모세는 약속의 땅을 눈앞에 두고도 들어가지 못했습니다. 사도 바울은 어떤 길을 가고 싶었지만 “성령이 허락하지 아니하시는지라”(사도행전 16:7) 다른 길로 돌아가야 했습니다. 성경을 보면, “왜 안 되게 하십니까?”라는 질문은 믿음 없는 사람의 전유물이 아니라, 오히려 하나님과 진짜 씨름하는 사람들에게서 자주 나오는 고백입니다.

권장되는 태도는, 먼저 “팀장이 안 됐다 = 하나님께 버림받았다 / 가치 없다”로 연결시키지 않는 것입니다. 직장의 직책은 하나님이 주시는 ‘정체성’이 아니라 ‘도구’에 가깝습니다. 하나님께서 어떤 때는 높은 자리에 앉히시지만(다니엘, 요셉처럼), 어떤 때는 낮은 자리에서 귀한 일을 하게 하시기도 합니다. “무엇을 하든지 사람에게 하듯 하지 말고 주께 하듯 하라”(골로새서 3:23)는 말씀처럼, 직책보다 더 중요한 것은 지금의 자리에서 하나님께 어떻게 반응하느냐 하는 부분입니다.

또 한편으로는, 현실적인 이유들도 담담히 점검해 보는 것이 좋습니다. 리더십 스타일, 동료들과의 관계, 의사소통 방식, 회사가 보는 기준 등은 기도로 붙들며 배워 갈 수 있는 영역입니다. 하나님께서 어떤 문을 닫으실 때, 단순히 “안 되게 하셨다”에서 끝나는 것이 아니라, “지금 나에게 무엇을 성장시키길 원하실까?”를 돌아보게 하시는 경우가 많습니다. 이 과정도 영적인 훈련의 한 부분입니다.

시편 기자처럼 “여호와여 어찌하여…”라고 물을 수 있습니다. 다만 거기서 멈추지 않고, “지금 이 상황에서도 하나님은 선하시다”는 믿음 위에서 질문을 올려 드리는 것이 좋습니다. “너의 행사를 여호와께 맡기라 그리하면 네가 경영하는 것이 이루어지리라”(잠언 16:3)는 약속을 붙들고, 팀장이든 아니든, 하나님이 인도하시는 길 위에 있다는 사실을 조용히 다시 확인해 보시면 좋겠습니다.