리더들끼리 싸우지 않고 의견을 주고받으며 평화롭게 사역할 방법은 없나?

리더로서 그런 고민을 한다는 것 자체가 이미 하나님 앞에서 귀한 마음입니다. 사람은 다 다르고, 사역은 중요하다 보니 더 예민해지기 쉽죠. 그래서 성경도 “할 수 있거든 너희로서는 모든 사람과 더불어 화목하라”(롬 12:18)고, 완벽이 아니라 “할 수 있거든”의 방향성을 우리에게 주었습니다.

1) 회의 전에 함께 짧게 기도하며 “우리가 옳은 사람 되기보다, 옳은 결정을 하게 해 달라, 서로를 공격하지 않고 아이디어만 다룰 수 있게 해 달라”고 합의하십시오.
2) 역할과 권한을 명확히 정해 “최종 결정권자”와 “자문자”를 구분하면, 의견은 자유롭게 내되, 정해지면 따르자는 문화가 됩니다.
3) 회의 규칙을 몇 가지 정하십시오: (a) 말 끊지 않기 (b) 사람 평가 금지, 아이디어만 논의 (c) 반대할 때는 반드시 대안을 함께 말하기.
4) 개인 감정이 섞였다고 느껴지면, 회의 자리에서 끝까지 논쟁하지 말고 둘이 따로 시간 내어 “내가 느낀 감정” 중심으로 나누고, 곧바로 용서와 화해까지 가는 것을 원칙으로 삼으세요.
5) 서로의 강점·약점을 알고 존중하는 시간을 따로 가지면, 회의 때 그 사람의 말 뒤에 있는 마음(열심·헌신)이 보이기 때문에 덜 상처받고 덜 공격적이 됩니다.
6) 마지막으로, 리더 중 한 사람은 ‘중재자’ 역할을 맡아, 말의 온도를 낮추고 요약해 주며 “우리의 공통 목표는 무엇이었는지”를 계속 상기시켜 주면, 싸움 대신 ‘같이 고민하는 동역자’의 분위기가 자리 잡게 됩니다.