회사에서 팀장이 나에게 업무로 갑질을 해 무조건 사랑으로 덮어야 하나

아니요, 무조건 사랑으로만 덮어야 하는 것은 아닙니다. 기독교의 사랑은 부당함을 묵인하라는 뜻이 아니라, 진실을 잃지 않으면서도 상대를 함부로 대하지 않는 태도에 가깝습니다.

팀장의 갑질이 반복되고 당신에게 실제로 해를 주고 있다면, 그건 참고만 넘어갈 문제가 아닐 수 있습니다. 성경은 악을 선하다고 부르지 않고, 동시에 분노를 폭력이나 보복으로 풀지 말라고 가르칩니다. 그래서 사랑 = 침묵이 아니라, 사랑 = 진실, 절제, 지혜, 경계로 이해하는 것이 맞습니다.

실천적으로는 이렇게 해볼 수 있습니다.

• 상황을 기록하기: 언제, 어떤 말과 행동이 있었는지 남기기
• 감정과 사실을 구분하기: 내가 상처받은 것과 실제 부당 행위를 분리해서 보기
• 정중하고 분명하게 말하기: 감정적 대응보다 "그 방식은 업무상 어렵습니다"처럼 경계를 세우기
• 공식 경로를 활용하기: 인사팀, 상급자, 사내 신고 절차를 확인하기
• 혼자 견디지 않기: 신뢰할 만한 동료, 목회적 조언자, 상담자와 상의하기

기독교적으로는 용서와 방임을 구분하는 것이 중요합니다. 용서는 내 마음이 복수에 사로잡히지 않게 맡기는 것이고, 방임은 잘못을 계속 허용하는 것입니다. 따라서 당신이 경계를 세우고 필요한 도움을 요청하는 것은 사랑을 잃는 일이 아니라, 오히려 건강한 책임감에 가깝습니다.

너무 오래 혼자 버티지 않아도 됩니다. 하나님은 부당함 속에서 움츠러든 마음도 아시고, 지혜롭게 자신을 지키는 선택도 귀하게 보십니다.