직장에 유독 성품이 좋지 않은 직원이 있어, 동료들에게 그 직원을 주의하라고 당부를 하고 싶은데, 이것이 타인을 정죄하거나 뒷담화를 하는 것으로 여겨져 그리스도인 답지 못한 행동인지 우려됩니다.

2026.01.28

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마태복음 18:15-17

  • 15

    네 형제가 죄를 범하거든 가서 너와 그 사람과만 상대하여 권고하라 만일 들으면 네가 네 형제를 얻은 것이요

  • 16

    만일 듣지 않거든 한두 사람을 데리고 가서 두세 증인의 입으로 말마다 확증하게 하라

  • 17

    만일 그들의 말도 듣지 않거든 교회에 말하고 교회의 말도 듣지 않거든 이방인과 세리와 같이 여기라

참 솔직한 고민입니다. 그렇게 느끼는 마음 자체에 이미 다른 사람을 보호하고 싶은 책임감과, 동시에 신앙인으로서 바르게 행동하고 싶은 진지함이 담겨 있는 것 같습니다.

직장에서 성품이 좋지 않은 동료 한 명 때문에 전체 분위기가 무거워지거나, 실제로 상처나 피해가 생길 수 있습니다. 이런 상황에서 “그냥 참고 아무 말도 하지 않는 것”이 항상 가장 영적인 선택이라고 보긴 어렵습니다. 성경도 악이나 불의를 그냥 내버려 두라고만 하지는 않습니다. 다만 “어떻게” 말하느냐, “어떤 마음”으로 행동하느냐가 핵심입니다.

첫째, 정죄와 책임 있는 경고는 다릅니다.
정죄는 그 사람을 깎아내리고, 평가절하하고, “저 사람은 원래 그런 인간이야”라고 단정 짓는 태도입니다. 반면 책임 있는 경고는, 실제로 반복된 행동 패턴으로 인해 누군가가 상처를 받거나 피해를 입을 수 있기에, 조심하도록 알려주는 것입니다. 이때도 목적은 그 사람을 깎아내리는 것이 아니라 “동료들을 보호하고, 불필요한 상처를 줄이는 것”이어야 건강합니다.

둘째, 가능한 한 ‘직접 대화’가 먼저 고려되면 좋습니다.
마태복음 18:15에서 예수님은 “네 형제가 네게 죄를 범하거든 가서 너와 그 사람과만 상대하여 권고하라”고 하십니다. 만약 안전하고 가능한 상황이라면, 부드럽지만 분명하게 “이런 말/행동이 나와 동료들에게 상처가 된다”는 점을 그 동료에게 먼저 전달해 보는 것이 성경적 순서에 가깝습니다. 이 사람이 신앙인이 아니더라도, 예의를 갖춘 솔직한 피드백은 때로는 생각보다 도움이 됩니다. 물론, 상대가 폭력적이거나 보복할 가능성이 크다면, 이 단계는 신중히 판단해야 합니다.

셋째, 동료에게 알릴 때 ‘태도’와 ‘내용’을 주의하면, 뒷담화와는 구별될 수 있습니다.
1) 사실에 기반해 말하기: “걔 원래 이상한 애야”가 아니라, “이런 일이 있었고, 이런 식의 말과 행동이 반복되고 있어서, 이런 부분은 조심하는 게 좋겠다”처럼 구체적 사실에 근거하는 편이 좋습니다.
2) 인격 전체를 단정하지 않기: “저 사람 자체가 나쁘다”가 아니라 “이 사람의 말투/일 처리 방식 중 이런 부분은 조심할 필요가 있다”로 한정합니다.
3) 상대를 깎아내리는 감정 섞인 표현은 피하기: 분노나 비꼼, 조롱이 섞이기 시작하면 그때부터는 경고라기보다 뒷담화 쪽으로 기울 가능성이 큽니다.
4) 듣는 사람에게도 불필요한 감정 전염을 막기: “나도 그 사람 미워 죽겠어”라는 식의 공감 유도 대신, “혹시 너도 이런 상황에서 불편함을 겪지 않길 바라는 마음에서 미리 말해두는 거야”라는 방향을 유지하면 좋습니다.

넷째, 조직 안의 공식적인 도움 통로를 활용하는 것도 신앙적입니다.
지속적인 무례함, 괴롭힘, 인격 모독, 부당한 요구 등이라면, 상사나 인사/인권 담당 부서에 정식으로 문제를 공유하는 것이 필요할 수 있습니다. 이는 뒷담화가 아니라, 조직과 사람을 건강하게 지키기 위한 책임 있는 행동입니다. 로마서 12:18은 “할 수 있거든 너희로서는 모든 사람과 더불어 화목하라”고 말하지만, 이것은 반드시 침묵과 방치만을 의미하지 않습니다. 공의와 사랑, 둘 다를 붙드는 것이 복음적인 길입니다.

마지막으로, 마음을 지키는 기도가 매우 중요합니다.
그 사람을 생각하면 쌓인 감정이 많을 수밖에 없습니다. “하나님, 이 사람을 미워하기보다, 지혜롭게 대하고 경계할 수 있도록 도와달라. 내 마음에 쓴 뿌리는 남지 않도록 도와달라”라고 기도하는 선택은 매우 성숙한 태도입니다. 동시에, 자기 자신과 동료들을 보호하는 경계선(boundary)을 세우는 것 역시 그리스도인답지 않다기보다, 건강한 성경적 자기 보존이 될 수 있습니다.

요약하면,
1) 목적이 상대 비난인지, 동료 보호와 조직의 건강인지 스스로 점검하고,
2) 가능한 한 직접 대화와 공식 경로를 고려하며,
3) 사실 기반, 조심스러운 표현, 최소한의 공유로,
4) 내 마음 안의 미움이 자라지 않도록 기도로 다스린다면,

그리스도인답지 못한 행동이라기보다, 성도답게 지혜로운 선택이 될 수 있습니다.

하늘에 계신 하나님, 사람 사이의 관계 속에서 제 마음과 입술을 지켜 주소서. 형제를 얻으라 하신 말씀처럼, 먼저 사랑으로 그 동료와 단둘이 대화하며 권면할 지혜와 담대함을 주옵소서. 제 마음에 판단과 정죄가 아니라 회복과 평안을 향한 마음을 부어 주시고, 필요한 때에는 공동체와 질서를 따라 바르게 처리하도록 도와주옵소서. 제 말이 뒷담화가 아니라 진리를 사랑 안에서 말하는 도구가 되게 하시고, 직장 안에서도 그리스도의 향기를 드러내게 하옵소서. 주 예수 그리스도의 이름으로 기도 드립니다. 아멘.

초원AI는 ChatGPT와 달리 존재하지 않는 성경 구절을 인위적으로 생성하지 않으며, 이단성 있는 해석이나 교리를 제공하지 않습니다. 목회자 검수위원회를 통해 신학적 검증을 완료했으며, 국내 주요 이단 데이터를 학습시켜 오류 응답에 대한 신학적 방화벽을 구축했습니다.