직장의 오너가 직원에게 컴퓨터 수리 등의 개인적인 일, 직원을 대함에 있어 함부로 대하는 것들을 성경적으로 어떻게 생각해야해.

성경적으로 어떻게 볼 수 있는가

직장의 오너가 직원에게 개인적인 심부름이나 컴퓨터 수리 같은 일을 맡기고, 사람을 함부로 대하는 태도는 성경의 관점에서 분명히 조심스럽게 봐야 합니다. 성경은 권한 자체를 무조건 부정하지 않지만, 권한은 섬김과 책임을 위해 주어진 것이지 사람을 도구처럼 다루라고 주어진 것은 아닙니다.

1) 사람은 일의 도구가 아니라 하나님의 형상입니다

직원은 소유물이 아니라 하나님 앞에서 존귀한 인격입니다. 그래서 오너가 직원을 마음대로 부리거나, 존중 없이 대하거나, 사적인 이익을 위해 계속 사용한다면 그것은 권위의 남용에 가깝습니다.

• 창세기 1장
• 야고보서 3:9-10

2) 직분이 높을수록 더 큰 책임이 따릅니다

성경은 지도자나 주인이 다른 사람을 억압하지 말고 공정하게 대하라고 가르칩니다. 특히 신앙 안에서는 상대가 누구든 존중과 공의를 따라야 합니다. 오너라면 직원 위에 군림하는 사람이 아니라, 맡겨진 사람들을 책임 있게 돌보는 사람이어야 합니다.

• 에베소서 6:9
• 골로새서 4:1

3) 작은 심부름 자체보다 “태도”가 더 중요합니다

가끔 직장에서 서로 돕는 일은 있을 수 있습니다. 그러나 그것이 업무와 무관한 사적 요구의 반복이거나, 거절하기 어려운 분위기 속에서 강요되는 것이라면 건강하지 않습니다. 성경은 이런 관계를 사랑과 공의 안에서 보라고 합니다.

4) 어떻게 마음을 정리하면 좋은가

• 이것이 정상적인 협조인지, 권위 남용인지 분별해야 합니다.
• 반복적이고 부당하다면, 내 감정을 억누르기보다 사실을 분명히 인식하는 것이 중요합니다.
• 즉각적인 맞대응보다, 지혜롭게 경계를 세우는 것이 필요합니다.
• 가능하다면 신뢰할 만한 사람의 조언을 받아 정중하지만 분명하게 선을 긋는 것이 좋습니다.

5) 신앙적으로 붙들 점

하나님은 부당함을 가볍게 보지 않으십니다. 또한 사람을 두려워하기보다 하나님 앞에서 양심을 지키는 것이 더 중요합니다. 그러니 이런 상황에서 죄책감으로만 자신을 몰아붙이기보다, 하나님이 보시는 정의와 존엄을 기준으로 생각하는 것이 좋습니다.

직원에게 함부로 대하는 것은 성경이 말하는 섬김의 권위와는 거리가 멉니다. 오너의 요구가 자연스러운 협력의 범위를 넘어서 사람을 소모품처럼 다룬다면, 그것은 분명히 경계해야 할 일입니다.