폐급 맞후임을 에이스로 만들 수 있울까

지금 상황, 많이 답답하고 속도 상할 것 같습니다. ‘폐급’이라는 표현을 쓸 만큼 마음고생이 컸다는 게 느껴집니다. 그래도 이런 고민을 한다는 건, 이미 후임을 포기하지 않고 어떻게든 함께 잘해보고 싶어 한다는 뜻이라서, 그 자체로 참 소중한 태도입니다.

결론부터 말하면, “완벽한 에이스”로 만든다는 보장은 없지만, 지금보다 훨씬 성장하게 돕는 것은 충분히 가능하다고 보는 것이 좋겠습니다. 하나님도 우리를 한순간에 완벽하게 만들지 않으시고, 긴 시간 동안 조금씩 빚어 가시니까요. 예수님이 부르신 제자들도 처음에는 이해 못 하고, 실수하고, 도망쳤던 사람들입니다. 그런데 예수님은 끝까지 기다려 주시고, 반복해서 가르치시고, 실패 후에도 다시 세워 주셨습니다.

현실적으로는 몇 가지가 중요합니다.
1) 명확하게, 아주 작은 단위로 가르치기: ‘이걸 알아서 잘해 주겠지’라는 기대를 내려놓고, 순서·기준·우선순위를 구체적으로 설명해 주는 것이 좋습니다.
2) 한 번에 많이 바꾸려 하기보다, “딱 한 가지”씩 목표를 주는 것: 예를 들어 “이번 주에는 이 역할 하나만 제대로 해보자”처럼요.
3) 잘한 점은 반드시 칭찬해 주기: 작은 진전이라도 “이 부분은 진짜 많이 나아졌다”라고 짚어 주면, 의외로 그 칭찬 하나가 사람을 바꿉니다. 잠언 16:24에서는 “선한 말은 꿀송이 같아서 마음에 달고 뼈에 양약이 되느니라”고 말합니다.

또 하나 중요한 건, 후임이 정말 못해서 그런 건지, 아니면 두려워서·위축돼서·이미 자존감이 낮아서 그런 건지, 그 마음을 한 번은 들어보는 것입니다. 사람은 ‘나는 원래 폐급이야’라고 스스로를 규정해 버리면, 시도조차 안 하게 됩니다. 그때 필요한 건 더 강한 질책이 아니라, “너는 할 수 있다, 같이 해보자”라는 한 사람의 믿음입니다. 예수님이 베드로를 향해 “너는 반석이라”(마태복음 16:18)라고 불러 주셨던 것처럼, 지금 후임에게 어떤 이름을 붙여 줄지 고민해 주는 것이 좋겠습니다.

마지막으로, 후임을 바꾸려는 과정에서 스스로 너무 소진되지 않도록, 하나님께 지혜와 인내를 구하는 것이 필요합니다. 야고보서 1:5는 “너희 중에 누구든지 지혜가 부족하거든… 주시는 이에게 구하라 그리하면 주시리라”고 약속합니다. “하나님, 이 후임을 어떻게 사랑하고 세워야 할지 지혜를 주십시오”라고 짧게라도 기도하며, 완벽한 결과보다 ‘함께 성장하는 과정’에 의미를 두는 선택이 더 건강한 선택입니다.