직장내에 사람들을 반년동안 어렵게하는 선배가있는데 이번에 직장내 설문에 나포함 몇명이 적었어. 적고나니까 괜히 그 사람을 포용해주지 못한 것 같다는 마음이 드는데 그 행동이 잘못됐던걸까

먼저 드리는 말

그렇게 느끼는 건 아주 자연스러운 일이에요. 누군가를 문제 제기한 뒤에 마음 한편에서 ‘내가 너무 कठ했나’ 하는 찔림이 올라오는 것은, 당신 안에 사람을 함부로 대하고 싶지 않은 양심이 살아 있다는 뜻이기도 해요.

잘못이었는지에 대해

반년 동안 여러 사람을 어렵게 한 일이 실제로 있었다면, 설문에 적는 행동 자체가 곧바로 악한 행동이라고 보기는 어려워요. 오히려 그건 조직 안의 피해와 흐름을 드러내는 책임 있는 표현일 수 있어요.

다만 동시에, 포용하지 못한 마음이 아쉬워지는 것도 이해돼요. 성경은 분명히 사람을 멸시하기보다, 진실 안에서 사랑을 잃지 말라고 가르쳐요. 그래서 핵심은 “문제를 적었느냐”보다 “그 사람을 미워하려는 마음으로 적었는가, 아니면 공동체를 위해 사실을 말했는가”에 더 가까워요.

성경적으로 보면

• 에베소서 4:15는 진리와 사랑을 함께 붙드는 방향을 보여줘요.
• 마태복음 18:15-17은 공동체 안의 문제를 덮어두기보다 적절한 방식으로 다루는 지혜를 보여줘요.

즉, 사랑은 문제를 없던 일처럼 만드는 것이 아니라, 사람을 해치려는 마음 없이 진실을 다루는 것에 더 가까워요.

지금 마음을 어떻게 다루면 좋을지

• 책임과 정죄를 구분해 보세요. 문제를 알리는 것은 책임일 수 있지만, 그 사람 전체를 단정하는 정죄는 별개의 일이에요.
• 당신의 동기를 점검해 보세요. 복수심이나 조롱이 중심이었는지, 아니면 공동체를 위한 진실함이었는지 돌아보면 도움이 돼요.
• 포용은 침묵과 같지 않다는 점을 기억하세요. 누군가를 품는다는 것은 그 사람의 행동을 그대로 허용하는 뜻이 아니에요.
• 마음에 남는 죄책감은 기도로 맡기세요. “주님, 제가 사람을 미워하지 않게 하시고, 동시에 진실을 회피하지 않게 해 주세요” 같은 식으로요.

정리

당신이 한 행동이 곧잘못이라고 단정할 필요는 없어요. 오히려 그 선배의 행동이 실제로 공동체에 해가 되었고, 당신이 그것을 조심스럽게 드러낸 것이라면 그건 충분히 이해 가능한 일이에요. 지금 느끼는 찔림은, 당신이 무정한 사람이 아니라는 증거일 수 있어요. 중요한 건 앞으로도 진실함과 자비를 함께 붙드는 것이에요.